在家族企業(yè)面臨代際傳承的普遍難題時，楊小理以其獨到的智慧與魄力，創(chuàng)新設(shè)計出 “分工協(xié)同” 的治理模式，為家族企業(yè)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型樹立了典范。楊小理深知家族企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須打破傳統(tǒng)管理中權(quán)力過度集中或職責(zé)不清的桎梏。因此，他根據(jù)家庭成員的專業(yè)特長與能力優(yōu)勢，進(jìn)行了清晰的權(quán)責(zé)劃分：自身憑借多年在液壓元件領(lǐng)域深耕的經(jīng)驗，專注于技術(shù)研發(fā)與客戶關(guān)系的維護(hù)，確保企業(yè)在技術(shù)上的地位和市場份額的穩(wěn)定，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入新的活力與思路。這種各展所長、協(xié)同作戰(zhàn)的模式，既充分發(fā)揮了家族成員的凝聚力，又實現(xiàn)了專業(yè)化分工，讓企業(yè)的管理效率得到提升。面對市場挑戰(zhàn)，楊小理總能冷靜分析、果斷決策，帶領(lǐng)海特克一次次化險為夷，穩(wěn)健發(fā)展。多功能海特克楊小理加裝

面對注塑機(jī)領(lǐng)域長期依賴進(jìn)口液壓泵的困局，楊小理帶領(lǐng)團(tuán)隊歷時十年攻關(guān)，成功自主研發(fā) 內(nèi)嚙合齒輪泵 。該產(chǎn)品突破高效密封與低噪設(shè)計技術(shù)瓶頸，不僅在流量脈動小于行業(yè)均值15%，使用壽命更是超過2萬小時，直接推動伺服技術(shù)在國產(chǎn)注塑機(jī)的普及。2013年，他主導(dǎo)設(shè)計的 “全嚙合齒形螺桿” 獲國家實用新型專利，通過優(yōu)化齒頂與齒根的圓弧端面結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)液壓裝置節(jié)能20%、轉(zhuǎn)速適用范圍擴(kuò)大40%，此技術(shù)成為海特克打破德日美企業(yè)壟斷的武器。 什么是海特克楊小理重量楊小理先生憑借近五十載液壓領(lǐng)域深耕經(jīng)驗，帶領(lǐng)海特克在技術(shù)創(chuàng)新路上大步邁進(jìn)，成績斐然。

楊小理自1975年進(jìn)入溫州市陶瓷機(jī)械修配廠擔(dān)任技術(shù)工人，便與液壓技術(shù)結(jié)下不解之緣。1984年，他創(chuàng)辦溫州市黎明液壓機(jī)電廠，以作坊式生產(chǎn)起步，專注液壓元件維修與改良。2002年正式創(chuàng)立海特克液壓時，他提出：替代進(jìn)口產(chǎn)品，提升民族液壓技術(shù)”的使命，瞄準(zhǔn)外資壟斷的液壓市場。深耕行業(yè)近五十載，他將海特克從一家地方小廠發(fā)展為 “專精特新”小巨人企業(yè) 。面對注塑機(jī)領(lǐng)域長期依賴進(jìn)口液壓泵的困局，楊小理帶領(lǐng)團(tuán)隊歷時十年攻關(guān)，成功自主研發(fā) 內(nèi)嚙合齒輪泵，產(chǎn)品覆蓋液壓泵、閥、馬達(dá)等元件，技術(shù)達(dá)國際先進(jìn)水平。

楊小理將產(chǎn)品質(zhì)量視為企業(yè)的生命線，建立了嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系。從原材料采購到生產(chǎn)加工，再到成品檢驗，每個環(huán)節(jié)都制定了詳細(xì)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗流程。他要求員工樹立 “零缺陷” 的質(zhì)量意識，對每一個產(chǎn)品、每一個部件在出廠前都進(jìn)行嚴(yán)格檢驗，確保不合格的產(chǎn)品絕不流出工廠，讓客戶拿到完美的產(chǎn)品。為了不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，他還定期組織質(zhì)量分析會，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理工作。這種對產(chǎn)品質(zhì)量的執(zhí)著追求，讓海特克的產(chǎn)品贏得了市場的認(rèn)可。海特克在楊小理的帶領(lǐng)下，發(fā)展模式備受同行高度評價。

楊小理所踐行的 “家族傳承 + 開放創(chuàng)新” 模式，也為民營制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了寶貴的范本。他既注重家族精神的傳承，讓企業(yè)的價值觀得以延續(xù)，又以開放的心態(tài)擁抱創(chuàng)新，積極引入外部先進(jìn)技術(shù)、人才和管理理念，使企業(yè)始終保持活力與競爭力。這種模式打破了傳統(tǒng)家族企業(yè)發(fā)展的桎梏，為民營制造業(yè)在新時代實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展指明了方向。既是他對中國液壓產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的殷切期望，更是他作為民族液壓技術(shù)扛旗者的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，書寫著實業(yè)報國的壯麗篇章。楊小理致力于承擔(dān)社會責(zé)任，回報員工與社會。多功能海特克楊小理加裝

楊小理帶領(lǐng)海特克在液壓技術(shù)上不斷突破，推動行業(yè)技術(shù)水平提升 。多功能海特克楊小理加裝

作為家族企業(yè)掌舵人，楊小理打破了 “子承父業(yè)” 的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新設(shè)計 “分工協(xié)同” 的治理架構(gòu)。他深知，家族企業(yè)要長青，既需傳承精神，更要引入現(xiàn)代管理。在他的布局中，自己專注技術(shù)研發(fā)與客戶維護(hù)，這種 “傳幫帶” 而非 “全盤接管” 的模式，既給了年輕一代試錯空間，又保障了戰(zhàn)略連貫性。在楊戀誠推動下，企業(yè)年營收從 3 億增至 2021 年的 7.84 億，成功引入戰(zhàn)略投資。他還建立職業(yè)經(jīng)理人制度，從外部聘請技術(shù)、營銷等領(lǐng)域，讓家族控股與專業(yè)管理形成互補(bǔ)。這種模式被溫州市作為 “兩個健康” 先行區(qū)的典型案例推廣，為家族企業(yè)轉(zhuǎn)型提供了范本。多功能海特克楊小理加裝