DG驗(yàn)廠通過后有效期是多久？年度審核要注意什么？ 一、驗(yàn)廠通過后有效期 1.綠燈（81%~100%）：無嚴(yán)重問題點(diǎn)，有效期為一年，審核周期可能為每年或每1.5至2年一次。 2.黃燈（61%~80%）：無嚴(yán)重問題點(diǎn)，有效期為六個(gè)月，審核周期可能每半年一次。 二、年度審核注意事項(xiàng) 1.重點(diǎn)復(fù)查項(xiàng)目：覆蓋童工政策、工資工時(shí)、消防安全（如出口數(shù)量與滅火器配備）、環(huán)境保護(hù)及質(zhì)量管理體系等。 2.歷史問題整改：優(yōu)先解決上輪審核中的黃燈/紅燈項(xiàng)，確保整改措施閉環(huán)。 3.文件更新：準(zhǔn)備員工記錄、質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告、環(huán)保合規(guī)文件等資料。 4.現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)：保持消防出口暢通、設(shè)備狀態(tài)良好，員工熟悉應(yīng)急流程。 5.配合審核：積極提供資料并協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)核查，確保溝通高效。DG驗(yàn)廠讓你安心！從問卷到整改。天津本地指導(dǎo)DollarGeneral/DG驗(yàn)廠

如何在短時(shí)間內(nèi)完成Dollar General驗(yàn)廠準(zhǔn)備？ 1.快速梳理驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)先明確社會(huì)責(zé)任（童工、工資工時(shí)）、質(zhì)量控制、環(huán)境合規(guī)等關(guān)鍵要求，參考Dollar General官方資料或供應(yīng)商手冊(cè)，避免遺漏審核點(diǎn)。 2.文件資料突擊整理 （1）必備文件：公司資質(zhì)（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記）、員工檔案（合同、工資單、工時(shí)記錄）、質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告、消防與安全檢查記錄。 （2）重點(diǎn)核查：確保工資工時(shí)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，員工檔案信息完整，避免文件缺失或數(shù)據(jù)矛盾。 3.現(xiàn)場(chǎng)問題緊急整改 （1）安全設(shè)施：檢查滅火器配置、應(yīng)急照明、疏散通道暢通，補(bǔ)充勞保用品（如安全帽、防護(hù)手套）。 （2）生產(chǎn)環(huán)境：清理車間雜物，確保通風(fēng)照明達(dá)標(biāo)，張貼安全警示標(biāo)識(shí)。 4.員工臨時(shí)培訓(xùn)：針對(duì)驗(yàn)廠常見問題（如工時(shí)計(jì)算、消防器材使用）進(jìn)行1-2次集中培訓(xùn)，確保員工能準(zhǔn)確回答審核員提問，統(tǒng)一口徑。天津本地指導(dǎo)DollarGeneral/DG驗(yàn)廠Dollar General驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備全攻略。

Dollar General驗(yàn)廠審核范圍 Dollar General驗(yàn)廠審核范圍涵蓋生產(chǎn)設(shè)施、質(zhì)量、勞工、環(huán)境、文件等多方面。 1.生產(chǎn)設(shè)施與能力：工廠建筑、設(shè)備、生產(chǎn)場(chǎng)地及產(chǎn)能評(píng)估。 2.質(zhì)量管理體系：制度完善性、人員設(shè)備配置、流程控制及記錄。 3.生產(chǎn)流程與規(guī)程：生產(chǎn)計(jì)劃合理性、現(xiàn)場(chǎng)操作合規(guī)性監(jiān)控。 4.人員資質(zhì)與培訓(xùn)：?jiǎn)T工招聘、技能考核、安全培訓(xùn)記錄。 5.安全衛(wèi)生管理：消防設(shè)施、職業(yè)健康措施、工作環(huán)境達(dá)標(biāo)。 6.社會(huì)責(zé)任與法規(guī)：勞工權(quán)益（工資、合同、工時(shí)）、環(huán)保合規(guī)。 7.文件與記錄管理：文件制定、歸檔及生產(chǎn)質(zhì)量記錄的完整性。 8.產(chǎn)品檢測(cè)與測(cè)試：產(chǎn)品外觀、尺寸、功能等質(zhì)量檢測(cè)。 9.持續(xù)改進(jìn)機(jī)制：質(zhì)量管理體系及生產(chǎn)流程的優(yōu)化。

Dollar General驗(yàn)廠中的“零容忍”問題有哪些？ 1.童工：禁止雇傭 16 歲以下的童工，或低于當(dāng)?shù)胤ǘüぷ髂挲g的員工。DG 對(duì)童工問題持禁止的態(tài)度，一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的情況，會(huì)立即終止與該供應(yīng)商的合作。 2.強(qiáng)迫勞動(dòng)：包括但不限于監(jiān)禁、囚禁、契約束縛或其他形式的非自愿勞動(dòng)，如扣押?jiǎn)T工身份證件、收取押金限制員工離職等行為。DG 要求供應(yīng)商必須確保員工是在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作。 3.轉(zhuǎn)運(yùn)：指將訂單轉(zhuǎn)包給未經(jīng)過 DG 驗(yàn)廠的工廠。DG 要求供應(yīng)商嚴(yán)格按照規(guī)定的生產(chǎn)場(chǎng)所和流程進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自將訂單轉(zhuǎn)移給其他未經(jīng)審核的工廠，以確保整個(gè)供應(yīng)鏈的可控性和合規(guī)性。 4.文件造假：如虛報(bào)工資、工時(shí)，偽造消防合格證、社保發(fā)票、檢驗(yàn)報(bào)告等各類文件記錄。文件造假嚴(yán)重違反了驗(yàn)廠的誠信原則，一旦發(fā)現(xiàn)，DG 也會(huì)將其列入黑名單。Dollar General驗(yàn)廠應(yīng)急準(zhǔn)備極簡(jiǎn)清單。

如何準(zhǔn)備Dollar General驗(yàn)廠所需的資料？ 準(zhǔn)備Dollar General驗(yàn)廠資料需涵蓋公司資質(zhì)、員工管理、生產(chǎn)質(zhì)量、安全環(huán)保等類別。Dollar General驗(yàn)廠需準(zhǔn)備以下資料： 1.公司基本信息：公司注冊(cè)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證明等合法經(jīng)營(yíng)文件； 2.組織結(jié)構(gòu)與管理文件：組織結(jié)構(gòu)圖、部門職責(zé)說明及質(zhì)量管理體系文件； 3.員工與薪酬文件：所有員工的勞動(dòng)合同、工資記錄、工時(shí)表、社保繳納證明等； 4.生產(chǎn)與質(zhì)量記錄：生產(chǎn)流程文件、質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告、設(shè)備清單及生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄； 5.安全與環(huán)保資料：?jiǎn)T工安全培訓(xùn)記錄、消防設(shè)施檢查記錄、環(huán)境數(shù)據(jù)（如能耗、廢水處理）等。Dollar General驗(yàn)廠如何管理勞務(wù)派遣與外包工？鄭州DollarGeneral/DG驗(yàn)廠所需時(shí)間

Dollar General驗(yàn)廠不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的有效期。天津本地指導(dǎo)DollarGeneral/DG驗(yàn)廠

Dollar General驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ Dollar General驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)涵蓋勞工權(quán)益、生產(chǎn)設(shè)施、質(zhì)量管理等多方面。Dollar General驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面： 1.勞工權(quán)益與工作環(huán)境：遵守當(dāng)?shù)丶皣?guó)際勞動(dòng)法，規(guī)范勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間，提供安全健康工作環(huán)境并禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)； 2.生產(chǎn)設(shè)施與能力：評(píng)估工廠建筑、設(shè)備、生產(chǎn)場(chǎng)地及產(chǎn)能，確保滿足訂單需求； 3.質(zhì)量管理體系：審核質(zhì)量管理制度、人員設(shè)備配置、流程控制及檢測(cè)報(bào)告； 4.社會(huì)責(zé)任與合規(guī)：涵蓋環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德、法律法規(guī)遵守，包括廢物處理、能源效率及反賄賂等。天津本地指導(dǎo)DollarGeneral/DG驗(yàn)廠