快速獲取新加坡EP原則批準信（IPA），無憂登陸新加坡

原則批準信（IPA）是EP申請過程中的“里程碑”，拿到IPA就意味著您獲得了入境新加坡的“通行證”。但很多申請人由于忽略了一些細節(jié)，導致入境時遇到不必要的麻煩，影響行程安排。IPA有一定的有效期，自獲批起6個月內(nèi)有效，逾期未入境則需要重新申請。我們會為您設置到期提醒，確保您在有效期內(nèi)安排好行程，避免錯過時間造成不必要的損失。入境時需要攜帶的材料也至關(guān)重要，除了IPA打印件外，還需攜帶護照（有效期≥6個月）、學歷原件（部分海關(guān)會進行抽查）、無犯罪記錄證明（公證版）。我們會提前為您列出詳細的材料清單，確保您不會遺漏任何文件。雖然新加坡已取消強制疫苗要求，但建議您提前注冊新加坡健康碼（SGArrivalCard），并填寫旅行史申報，這樣能夠加快入境通關(guān)速度。我們還為您提供“入境全攻略”，其中包含新加坡海關(guān)入境流程，如自助通道與人工通道的選擇建議；準證領(lǐng)取地點，包括MOM服務中心的地址及營業(yè)時間；以及初次到港的住宿推薦，如靠近工作地點的短租公寓等實用信息。 新加坡 EP 申請無需雇主擔保，但需已獲得新加坡公司工作邀約。新加坡EP申請表

新加坡就業(yè)市場趨勢及EP人才需求預測

2025年新加坡EP人才需求呈現(xiàn)“三大方向”，提前布局這些領(lǐng)域的申請人更易獲批。越豹實業(yè)有限公司為您解讀就業(yè)市場趨勢，助您把握機遇。綠色經(jīng)濟領(lǐng)域的新能源工程師、碳管理顧問等崗位需求激增，屬于“緊缺職業(yè)清單”，在COMPASS評分中可加20分。我們已儲備100+相關(guān)企業(yè)合作資源，為您對接良好崗位。一位環(huán)境工程專業(yè)的畢業(yè)生，在我們的推薦下進入一家新能源企業(yè)工作，順利申請到EP。數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的人工智能訓練師、區(qū)塊鏈開發(fā)等崗位薪資溢價達30%（平均月薪8000新元），且MOM對這類崗位的“本地替代性”審核更寬松。我們會為您提供相關(guān)的技能培訓推薦和崗位信息，幫助您進入這一領(lǐng)域。服務業(yè)領(lǐng)域的國際教育顧問、跨境醫(yī)療協(xié)調(diào)員等崗位因“對接全球資源”，獲批率比傳統(tǒng)崗位高25%。我們會為您提供這些崗位的申請指導，提高您的獲批概率。 新加坡EP有償申請新加坡 EP 獲批后，申請人需在規(guī)定時間內(nèi)入境新加坡開啟準證。

    新加坡EP申請對“年齡-薪資”的匹配度要求極為嚴格，形成了清晰的“階梯式門檻”。越豹實業(yè)有限公司深諳這一規(guī)則，會為每位申請人精確計算佳薪資方案，確保年齡與薪資完美匹配，大幅提升獲批概率。25-30歲的申請人，基準月薪為5600新元，例如30歲的申請人只要薪資達到5600新元即可滿足基本要求。這一年齡段的申請人通常處于職業(yè)發(fā)展初期，新加坡人力部（MOM）認為這一薪資水平能夠體現(xiàn)其初步的職業(yè)價值。31-35歲的申請人，建議月薪達到6000新元，這比基準線高出7%，主要是為了體現(xiàn)“經(jīng)驗增值”。隨著工作年限的增加，申請人的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗應有所提升，薪資也應相應增長，以反映其為企業(yè)創(chuàng)造的更多價值。36-40歲的申請人，薪資需達到6500新元以上。MOM認為這一年齡段的職場人應進入“階段”，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和較強的問題解決能力，能夠在團隊中承擔更重要的職責，因此對薪資有更高的要求。40歲以上的申請人，每增加5歲，薪資建議提高1000新元。比如45歲需達到7500新元，50歲則需8500新元。這是因為隨著年齡的增長，MOM期望申請人在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的資歷和廣的人脈資源，能夠為企業(yè)帶來獨特的競爭優(yōu)勢，較高的薪資水平是對其能力的認可。

EP持有人必知的新加坡稅務政策及合規(guī)要求

EP持有者在新加坡工作期間，需要依法履行納稅義務，了解新加坡的稅務政策及合規(guī)要求是非常必要的。越豹實業(yè)有限公司的“稅務指南”能幫助您在合規(guī)的前提下優(yōu)化稅負，避免因稅務問題帶來不必要的麻煩。個稅計算方面，新加坡的個人所得稅采用“累進稅率”，稅率從0%到22%不等，年收入超過6萬新元才需要繳稅。我們會為您提供“個稅計算器”，根據(jù)您的收入情況預估年度稅負，讓您對自己的稅務支出有清晰的了解。免稅項是優(yōu)化稅負的重要途徑。住房補貼（若雇主提供）、職業(yè)培訓費用、慈善捐款等都可以在稅前扣除。我們會提醒您保留相關(guān)的憑證，如付款收據(jù)、捐贈證明等，以便在申報個稅時享受相應的免稅優(yōu)惠。申報時間也需要嚴格遵守，每年3月前需要申報上一年度的個稅，您可以通過IRAS官網(wǎng)在線完成申報。我們會協(xié)助您填寫申報表格，確保申報信息的準確性，避免漏報、錯報等情況的發(fā)生。 持有新加坡 EP，可為配偶及 21 歲以下子女申請家屬準證。

如何面向中高齡申請者制定EP申請策略

40歲以上的中高齡申請者在EP申請中可能會面臨“年齡偏見”的挑戰(zhàn)，但只要制定合理的申請策略，充分證明自身價值，依然有很大的獲批可能。越豹實業(yè)有限公司的策略聚焦“價值證明”，幫助中高齡申請者成功獲批EP。薪資策略是中高齡申請者需要重點關(guān)注的方面。建議中高齡申請者的薪資比基準線高20%，如45歲申請者的薪資建議在7500新元以上，用“高收入”來證明自己的“高價值”，向MOM展示自己能為新加坡的經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻。經(jīng)驗包裝也至關(guān)重要。中高齡申請者應突出自己的“跨境資源+行業(yè)影響力”，例如在申請材料中詳細說明“負責過10個跨國項目，客戶覆蓋歐美亞”等經(jīng)歷，并提供“項目成果數(shù)據(jù)+媒體報道”等材料進行佐證，讓MOM了解自己豐富的經(jīng)驗和廣的資源。雇主背書能為中高齡申請者的申請增加砝碼。我們會建議新加坡雇主出具“特殊技能需求信”，說明“該崗位需要15年以上的行業(yè)經(jīng)驗，本地人才無法滿足”，以此增強申請的必要性，讓MOM認識到引進該申請者的重要性。 新加坡 EP 申請無需繳納押金，獲批后也無額外費用（除續(xù)簽外）。2025新加坡EP創(chuàng)業(yè)準證

新加坡 EP 對申請人工作經(jīng)驗有要求，通常需 2 年以上相關(guān)經(jīng)驗。新加坡EP申請表

新加坡EP人才引進政策助力企業(yè)國際競爭力

企業(yè)通過新加坡EP引進外籍人才，能夠獲得“三重競爭力提升”。越豹實業(yè)有限公司的服務聚焦于此，幫助企業(yè)充分利用EP人才引進政策，增強國際競爭力。首先是填補技能缺口?？焖僖M本地稀缺人才，如芯片設計工程師等，能夠縮短項目周期。某科技公司通過我們在3周內(nèi)補齊了團隊所需的關(guān)鍵人才，使項目提前2個月交付，為企業(yè)搶占市場先機贏得了時間。其次是拓展全球市場。外籍人才帶來的“母國資源”，如中國市場渠道、歐美客戶人脈等，可直接轉(zhuǎn)化為訂單。某貿(mào)易公司通過引進EP人才，在半年內(nèi)新增了5個歐洲客戶，提升了企業(yè)的海外市場份額。還有就是是提升團隊多元化。國際人才比例的提升能夠增強企業(yè)的“跨文化協(xié)作能力”，使企業(yè)在競標國際項目時更具優(yōu)勢。例如，某建筑公司因團隊包含5國EP人才，具備了處理多元文化背景項目的能力，成功中標新加坡機場擴建項目。 新加坡EP申請表