新加坡EP續(xù)簽全攻略，保障長(zhǎng)期職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

新加坡EP初次獲批通常為1-2年，續(xù)簽成功與否直接關(guān)系到您能否在新加坡長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，若續(xù)簽失敗，可能導(dǎo)致“被迫離境”，因此續(xù)簽工作不容忽視。續(xù)簽的關(guān)鍵在于向新加坡人力部（MOM）證明“申請(qǐng)人仍為公司所需且薪資達(dá)標(biāo)”。我們?yōu)槟砹嗽敿?xì)的續(xù)簽材料清單，包括雇主信，需說(shuō)明您的職位、薪資、工作表現(xiàn)等情況，體現(xiàn)您在公司的重要性；新型工資單，薪資需高于當(dāng)前的低至標(biāo)準(zhǔn)，如2025年續(xù)簽需≥5600新元；公司文件，如新型的商業(yè)登記證、財(cái)務(wù)報(bào)表等，證明企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，具備持續(xù)雇傭您的能力。我們的“續(xù)簽三步驟”能夠?yàn)槟睦m(xù)簽保駕護(hù)航。第一步，在到期前列個(gè)月啟動(dòng)評(píng)估，檢查您的薪資是否達(dá)標(biāo)，職位是否有變動(dòng)等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題。第二步，針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提前調(diào)整，如薪資不足，我們會(huì)協(xié)助企業(yè)與您協(xié)商調(diào)薪，確保薪資符合要求；若職位有變動(dòng)，我們會(huì)準(zhǔn)備相關(guān)材料說(shuō)明變動(dòng)的合理性。第三步，遞交續(xù)簽申請(qǐng)后，我們會(huì)實(shí)時(shí)跟蹤審批進(jìn)度，若MOM要求補(bǔ)充材料，如項(xiàng)目成果證明等，我們會(huì)在48小時(shí)內(nèi)為您響應(yīng)并準(zhǔn)備好相關(guān)材料。 新加坡 EP 的職位需為專(zhuān)業(yè)、管理或 executive 級(jí)別，體力勞動(dòng)崗位不適用。新加坡EP多久可以永居

EP申請(qǐng)緊急加急服務(wù)，滿足客戶時(shí)效需求

在實(shí)際情況中，很多客戶可能因?yàn)椤绊?xiàng)目啟動(dòng)、家庭團(tuán)聚”等緊急原因需要盡快赴新加坡，常規(guī)的EP申請(qǐng)流程可能無(wú)法滿足其時(shí)效需求。為此，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“加急服務(wù)”，通過(guò)優(yōu)化流程和利用特殊通道，縮短審批周期，滿足客戶的緊急需求。材料準(zhǔn)備加急是我們加急服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在客戶提供相關(guān)信息和材料后，我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)在24小時(shí)內(nèi)完成材料的梳理、翻譯、公證等工作（需額外支付加急費(fèi)），這一速度比常規(guī)流程快了3倍。我們會(huì)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)加急客戶的材料處理，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都高效推進(jìn)，不浪費(fèi)一分一秒。優(yōu)先遞交通道能夠有效縮短審批周期。我們通過(guò)與新加坡人力部（MOM）合作的持牌機(jī)構(gòu)通道遞交申請(qǐng)，借助這一特殊通道，審批周期可以縮短至2周，而常規(guī)流程通常需要3-5周。這對(duì)于時(shí)間緊迫的客戶來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)巨大的優(yōu)勢(shì)，能夠幫助他們盡快拿到EP，按時(shí)赴新。此外，我們還提供應(yīng)急方案。如果EP審批結(jié)果尚未出來(lái)，但客戶因特殊情況需要緊急入境，我們可以協(xié)助客戶先申請(qǐng)“短期訪問(wèn)簽證”（有效期30天），客戶可以在入境后再完成EP制卡等后續(xù)手續(xù)，不會(huì)影響工作的啟動(dòng)。 馬來(lái)西亞新加坡EP簽證容易拿綠卡嗎申請(qǐng)新加坡 EP 需提供學(xué)歷證明，優(yōu)先考慮院校畢業(yè)生。

新加坡EP持有者的稅務(wù)規(guī)劃，合法避稅增加收入

新加坡的稅收政策相對(duì)優(yōu)惠，但EP持有者仍需要進(jìn)行合理的稅務(wù)規(guī)劃，以合法避稅，增加實(shí)際收入。了解新加坡的稅收政策和相關(guān)的避稅技巧，能讓您在享受工作成果的同時(shí)，大至化自己的收益。新加坡的個(gè)人所得稅采用累進(jìn)稅率，稅率從0%到22%不等，起征點(diǎn)為2萬(wàn)新元。EP持有者可以充分利用新加坡的稅收減免政策來(lái)降低稅負(fù)。例如，對(duì)于在新加坡購(gòu)買(mǎi)自住住房的EP持有者，可以申請(qǐng)房貸利息減免；對(duì)于有子女的家庭，每個(gè)子女每年可享受一定額度的稅收減免。此外，向認(rèn)可的慈善機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)也可以獲得稅收減免。在薪資結(jié)構(gòu)方面，合理的薪資安排也能起到避稅的作用。例如，企業(yè)可以為EP持有者提供一些非現(xiàn)金福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療福利等，這些福利在一定額度內(nèi)可以不計(jì)入個(gè)人應(yīng)稅收入。但需要注意的是，這些福利必須符合新加坡稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，否則可能被視為應(yīng)稅收入。對(duì)于自雇EP持有者來(lái)說(shuō)，稅務(wù)規(guī)劃更為重要。自雇EP持有者可以將公司的部分費(fèi)用作為經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行抵扣，如辦公費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用、員工薪資等，從而降低公司的應(yīng)稅利潤(rùn)，進(jìn)而減少個(gè)人所得稅的繳納。但需要確保這些費(fèi)用是真實(shí)、合理的經(jīng)營(yíng)支出，并保留相關(guān)的憑證。

EP申請(qǐng)案例解析，助力準(zhǔn)備材料更具針對(duì)性

真實(shí)的案例具有很強(qiáng)的參考價(jià)值，能為EP申請(qǐng)?zhí)峁┲庇^的指導(dǎo)。越豹實(shí)業(yè)有限公司精選了三類(lèi)典型的EP申請(qǐng)案例，提煉出可復(fù)用的成功經(jīng)驗(yàn)，助力您在準(zhǔn)備材料時(shí)更具針對(duì)性，提高申請(qǐng)成功率。案例1：應(yīng)屆生獲批（23歲，QS前50碩士，IT行業(yè)）。該申請(qǐng)人無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，薪資為5800新元，略高于基準(zhǔn)線。其關(guān)鍵材料包括學(xué)校推薦信（強(qiáng)調(diào)“學(xué)術(shù)成績(jī)前列%”）、GitHub代碼庫(kù)鏈接（展示編程能力）、實(shí)習(xí)證明（體現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）。獲批要點(diǎn)在于突出“名校潛力+技能匹配度”，在COMPASS評(píng)分中“學(xué)歷”項(xiàng)拿滿20分。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足，但可以通過(guò)突出自身的學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)習(xí)經(jīng)歷來(lái)彌補(bǔ)。案例2：中年轉(zhuǎn)型（45歲，本科，金融行業(yè)）。申請(qǐng)人擁有15年工作經(jīng)驗(yàn)，薪資8000新元，符合年齡對(duì)應(yīng)的薪資要求。關(guān)鍵材料有過(guò)往雇主推薦信（說(shuō)明“負(fù)責(zé)跨境業(yè)務(wù)，不可替代”）、行業(yè)資格證書(shū)（CFA+FRM）、客戶合作協(xié)議（證明資源優(yōu)勢(shì)）。獲批要點(diǎn)是用“豐富經(jīng)驗(yàn)+高薪資”彌補(bǔ)“年齡劣勢(shì)”，在COMPASS評(píng)分中“專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)”項(xiàng)加15分。中年申請(qǐng)者應(yīng)著重展示自己積累的豐富經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和資源，體現(xiàn)自身的高價(jià)值。 新加坡 EP 無(wú)配額限制，符合條件即可申請(qǐng)，獲批后可工作居留。

EP申請(qǐng)支持多語(yǔ)種服務(wù)，打破語(yǔ)言障礙

新加坡雖然以英語(yǔ)為官方語(yǔ)言，但在EP申請(qǐng)過(guò)程中，語(yǔ)言障礙仍然可能給不同國(guó)家和地區(qū)的申請(qǐng)者帶來(lái)困擾。越豹實(shí)業(yè)有限公司深知這一點(diǎn)，因此提供多語(yǔ)種服務(wù)，確保與客戶的溝通順暢無(wú)阻，讓申請(qǐng)過(guò)程更加順利。在語(yǔ)言支持方面，我們的服務(wù)覆蓋中文（普通話、粵語(yǔ)）、英文、馬來(lái)語(yǔ)、日語(yǔ)等多種語(yǔ)言。無(wú)論是咨詢溝通、材料準(zhǔn)備還是申請(qǐng)流程講解，我們都能為您提供熟悉的語(yǔ)言服務(wù)，讓您能夠清晰理解每一個(gè)細(xì)節(jié)，避免因語(yǔ)言誤解而導(dǎo)致的問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)于需要提交的各類(lèi)文書(shū)，我們可以將其翻譯為對(duì)應(yīng)的語(yǔ)言，且所有翻譯均由認(rèn)證翻譯員完成，確保翻譯的準(zhǔn)確性和有效性，符合新加坡相關(guān)部門(mén)的要求。除了語(yǔ)言本身，文化適配也是我們多語(yǔ)種服務(wù)的重要組成部分。針對(duì)非華語(yǔ)客戶，我們的顧問(wèn)熟悉其文化習(xí)慣和溝通方式。例如，東南亞客戶通常重視“人際關(guān)系”，我們會(huì)在溝通中更加注重建立信任和友好的關(guān)系；歐美客戶則更重視“效率”，我們會(huì)以簡(jiǎn)潔明了、直接高效的方式進(jìn)行溝通。這種文化上的適配，能夠讓溝通更加高效，減少不必要的摩擦和誤解。 新加坡 EP 是針對(duì)外國(guó)專(zhuān)業(yè)人士的就業(yè)準(zhǔn)證，適合高技能人才申請(qǐng)。pwc新加坡EP申請(qǐng)費(fèi)用

申請(qǐng)新加坡 EP，公司需證明該職位無(wú)法由本地居民填補(bǔ)，即 “勞工市場(chǎng)測(cè)試”。新加坡EP多久可以永居

EPCOMPASS評(píng)分系統(tǒng)詳解，提升申請(qǐng)成功秘密武器

2023年起，新加坡EP申請(qǐng)引入了COMPASS評(píng)分系統(tǒng)，該系統(tǒng)滿分100分，40分即可達(dá)標(biāo)。雖然看起來(lái)復(fù)雜，但其中蘊(yùn)含著不少“加分技巧”，掌握這些技巧能夠顯著提高您的申請(qǐng)成功率。我們來(lái)詳細(xì)拆解關(guān)鍵加分項(xiàng)。薪資方面，高至可獲得20分，若您的月薪達(dá)到行業(yè)第75百分位，如金融行業(yè)月薪達(dá)到9000新元，就能拿滿這20分。學(xué)歷方面同樣高至20分，名校碩士可加10分，若您的專(zhuān)業(yè)與申請(qǐng)職位匹配，如IT崗持有計(jì)算機(jī)學(xué)位，還能再加10分。技能緊缺項(xiàng)高至20分，若您的職業(yè)屬于新加坡“緊缺職業(yè)清單”，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、可再生能源工程師等，可直接獲得加分。公司貢獻(xiàn)方面高至20分，若您的雇主是中小企業(yè)（員工<200人）可加5分，雇主有本地員工培訓(xùn)計(jì)劃可加15分。我們會(huì)為每位客戶進(jìn)行“模擬評(píng)分+短板補(bǔ)強(qiáng)”。例如，一位申請(qǐng)人薪資只5800新元，在薪資項(xiàng)獲得10分，通過(guò)我們的分析，發(fā)現(xiàn)他持有PMP證書(shū)，而該證書(shū)屬于緊缺技能，可加10分，同時(shí)其雇主是中小企業(yè)，可加5分，這樣總分達(dá)到55分，遠(yuǎn)超40分的達(dá)標(biāo)線，提高了申請(qǐng)成功率。 新加坡EP多久可以永居