幫助企業(yè)優(yōu)化用工策略，合理配置EP與本地員工比例

新加坡推行“本地人優(yōu)先”的用工政策，企業(yè)需合理配比EP員工與本地員工的比例。越豹實業(yè)有限公司的“用工平衡方案”能夠幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下，優(yōu)化用工策略，實現(xiàn)高效運營。比例測算是方案的基礎(chǔ)。我們會根據(jù)行業(yè)基準(zhǔn)，如科技行業(yè)EP員工可占30%，制造業(yè)不超過20%，再結(jié)合企業(yè)規(guī)模（員工10人以下的公司，EP員工不超過50%），為企業(yè)制定合規(guī)的比例。若EP員工比例超限，我們會對接新加坡本地招聘平臺（如JobsBank），協(xié)助企業(yè)發(fā)布崗位，證明“已盡力招聘本地人”，以滿足政策要求。崗位設(shè)計也是優(yōu)化用工策略的重要環(huán)節(jié)。將部分崗位調(diào)整為“本地可勝任”，如行政、初級銷售等，保留關(guān)鍵崗位（如研發(fā)、國際業(yè)務(wù)）申請EP，這樣既符合政策要求，又能控制用工成本，提高企業(yè)的運營效率。 新加坡 EP 持有者工作滿 6 個月，可申請長久居民（PR）。新加坡EPsp 綠卡

新加坡EP在線申請流程，便捷快速的數(shù)字化體驗

新加坡EP申請已實現(xiàn)數(shù)字化，通過myMOM平臺即可完成所有流程。越豹實業(yè)有限公司的“線上辦理指南”能讓您的申請流程更加順暢，享受便捷快速的數(shù)字化體驗。賬號注冊是第一步，雇主需先注冊“CorpPass”賬號（新加坡企業(yè)數(shù)字身份），我們會協(xié)助您完成實名認(rèn)證，需提供公司董事身份證等相關(guān)材料，確保賬號注冊順利。材料上傳環(huán)節(jié)，需按系統(tǒng)提示分“個人信息”“工作信息”“公司信息”三類上傳。我們會將文件壓縮至5MB以內(nèi)，并按“姓名+文件類型”的格式命名，如“張三_學(xué)歷證明.pdf”，便于系統(tǒng)識別和審核人員查閱。費用支付方面，申請費為105新元，可在線用支付。我們會截圖保留支付憑證，作為“申請已提交”的證明，讓您隨時可以查閱申請狀態(tài)。進(jìn)度查詢也非常便捷，登錄myMOM平臺后，在“我的申請”中即可查看申請狀態(tài)，如“處理中”“需補件”“已批準(zhǔn)”等。我們會設(shè)置每周提醒，及時將進(jìn)度同步給客戶，讓您實時掌握申請動態(tài)。 新加坡EP準(zhǔn)證公司補貼新加坡 EP 持有者可從事與準(zhǔn)證獲批職位相符的工作，不可隨意換崗。

新加坡就業(yè)市場趨勢及EP人才需求預(yù)測

2025年新加坡EP人才需求呈現(xiàn)“三大方向”，提前布局這些領(lǐng)域的申請人更易獲批。越豹實業(yè)有限公司為您解讀就業(yè)市場趨勢，助您把握機(jī)遇。綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新能源工程師、碳管理顧問等崗位需求激增，屬于“緊缺職業(yè)清單”，在COMPASS評分中可加20分。我們已儲備100+相關(guān)企業(yè)合作資源，為您對接良好崗位。一位環(huán)境工程專業(yè)的畢業(yè)生，在我們的推薦下進(jìn)入一家新能源企業(yè)工作，順利申請到EP。數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的人工智能訓(xùn)練師、區(qū)塊鏈開發(fā)等崗位薪資溢價達(dá)30%（平均月薪8000新元），且MOM對這類崗位的“本地替代性”審核更寬松。我們會為您提供相關(guān)的技能培訓(xùn)推薦和崗位信息，幫助您進(jìn)入這一領(lǐng)域。服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的國際教育顧問、跨境醫(yī)療協(xié)調(diào)員等崗位因“對接全球資源”，獲批率比傳統(tǒng)崗位高25%。我們會為您提供這些崗位的申請指導(dǎo)，提高您的獲批概率。

新加坡EP申請真實客戶反饋，助您安心信賴我們的服務(wù)

客戶的真實體驗是衡量服務(wù)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是新客戶選擇服務(wù)時的重要參考。以下是通過越豹實業(yè)有限公司辦理新加坡EP申請的部分客戶反饋，這些來自不同背景、不同需求的客戶聲音，能讓您更直觀地了解我們的服務(wù)，安心信賴我們。“我是自雇創(chuàng)業(yè)，對新加坡的政策一竅不通，從公司注冊到EP獲批的整個過程，越豹的顧問都全程包辦。商業(yè)計劃書改了3版，每一次修改都結(jié)合了新加坡的市場環(huán)境和政策要求，終順利通過審核，真的太省心了！”這位35歲的科技創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)初期面臨著諸多未知和挑戰(zhàn)，我們的顧問憑借專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，為其提供了一站式服務(wù)，讓他能夠?qū)Ｗ⒂诠镜臉I(yè)務(wù)發(fā)展，無需為EP申請的繁瑣流程分心。“作為45歲的‘高齡’申請者，一開始我對申請EP沒抱太大希望，覺得年齡會是很大的阻礙。但越豹的顧問并沒有因此退縮，而是幫我把薪資提到8000新元，還指導(dǎo)我補充了15年的項目證明，詳細(xì)展示了我在行業(yè)內(nèi)的積累和成果，沒想到竟然成功獲批了，非常感謝團(tuán)隊的努力！”這位制造業(yè)高管的經(jīng)歷，充分體現(xiàn)了我們針對中高齡申請者的專業(yè)策略，通過精確的薪資規(guī)劃和豐富的材料準(zhǔn)備，幫助客戶突破年齡限制，實現(xiàn)申請目標(biāo)。 新加坡 EP 的拒簽理由可能包括薪資不足、學(xué)歷不符、職位不匹配等。

新加坡EP與其他準(zhǔn)證對比，為何它是良好選擇

新加坡有多種工作準(zhǔn)證類型，如SP（SPass）、WP（WorkPermit）等，與這些準(zhǔn)證相比，EP在諸多方面都具有明顯優(yōu)勢，是很多專業(yè)人才的良好選擇。從申請門檻來看，EP的門檻相對較高，但對應(yīng)的權(quán)益也更豐厚。SP的低至月薪要求為3000新元，低于EP的5600新元，且對學(xué)歷的要求也較低，通常為大專學(xué)歷即可。但SP持有者在申請長久居民（PR）時，難度相對較大，且家屬準(zhǔn)證的申請條件也更為嚴(yán)格。WP主要針對低技能工人，月薪要求更低，且不具備申請PR的資格，家屬也無法申請家屬準(zhǔn)證。在權(quán)益方面，EP持有者可以申請家屬準(zhǔn)證（DP），讓配偶和子女在新加坡合法居住和工作、學(xué)習(xí)；而SP持有者只有在月薪達(dá)到6000新元以上時，才能為配偶和子女申請DP；WP持有者則無法為家屬申請任何準(zhǔn)證。此外，EP持有者在新加坡的工作穩(wěn)定性更高，更換工作時流程相對簡單，而SP和WP在更換工作時受到的限制更多。從職業(yè)發(fā)展角度來看，EP持有者在新加坡的職業(yè)認(rèn)可度更高，工作經(jīng)驗更具含金量，這對于未來的職業(yè)發(fā)展，無論是在新加坡還是其他國家，都能起到積極的推動作用。而SP和WP更多適用于特定技能和崗位的工人，職業(yè)發(fā)展空間相對有限。 新加坡 EP 的薪資門檻會定期調(diào)整，申請前需確認(rèn)新型標(biāo)準(zhǔn)。新加坡EPsp 綠卡

新加坡 EP 申請時，需提供詳細(xì)的工作履歷，證明工作經(jīng)驗真實性。新加坡EPsp 綠卡

新加坡EP審批新趨勢，如何抓住政策紅利

新加坡的EP政策處于不斷優(yōu)化和調(diào)整之中，及時把握審批新趨勢，能夠幫助申請者更好地抓住政策紅利，提高申請成功率。越豹實業(yè)有限公司憑借對政策的深入研究和敏銳洞察，為您提供前瞻策略，助您順利申請EP。行業(yè)傾斜是當(dāng)前EP審批的一個重要趨勢。2025年起，“綠色經(jīng)濟(jì)、數(shù)字科技、制造”三大行業(yè)的EP申請，在COMPASS評分中可額外加5分。這體現(xiàn)了新加坡相關(guān)機(jī)構(gòu)對這些行業(yè)的重視和扶持，為相關(guān)行業(yè)的人才申請EP提供了有利條件。我們已儲備了大量這些行業(yè)的企業(yè)資源，能夠為申請者優(yōu)先匹配合適的崗位，讓他們充分享受行業(yè)傾斜帶來的政策紅利。人才質(zhì)量提升是另一個明顯的趨勢。MOM越來越青睞“高技能+高薪資”的人才，對于薪資達(dá)到行業(yè)第90百分位（如科技行業(yè)8500新元）的申請，審批速度會加快50%。我們會指導(dǎo)客戶根據(jù)自身的能力和行業(yè)水平“合理議價”，爭取更高的薪資，不僅能夠提高申請的審批速度，也能體現(xiàn)自身的價值。企業(yè)合規(guī)加分也不容忽視。如果雇主通過了“新加坡人力資源認(rèn)證”（如SHRI認(rèn)證），其擔(dān)保的EP申請通過率會高出10%。我們可以協(xié)助企業(yè)申請相關(guān)認(rèn)證，提升企業(yè)的合規(guī)水平，從而為EP申請增加成功的砝碼。 新加坡EPsp 綠卡