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如何利用EP為企業(yè)開拓亞洲市場(chǎng)奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ) 新加坡作為亞洲重要的商業(yè)樞紐，地理位置優(yōu)越，營(yíng)商環(huán)境良好，是企業(yè)開拓亞洲市場(chǎng)的理想據(jù)點(diǎn)。而EP人才則可以成為企業(yè)開拓區(qū)域市場(chǎng)的“橋梁”，越豹實(shí)業(yè)有限公司的“人才布局方案”能幫助企業(yè)充分利用EP人才優(yōu)勢(shì)，為開拓亞洲市場(chǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。區(qū)域總部模式是我們?yōu)槠髽I(yè)推薦的重要模式之一。企業(yè)可以在新加坡設(shè)立區(qū)域總部，通過EP引進(jìn)“中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人”“東南亞區(qū)銷售總監(jiān)”等關(guān)鍵人才，以新加坡為中心輻射周邊市場(chǎng)。我們還可以協(xié)助企業(yè)辦理“區(qū)域總部認(rèn)證”，使企業(yè)能夠享受相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，降低運(yùn)營(yíng)成本。組建跨境項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也是開拓亞洲市場(chǎng)的有效方式。由EP人才（...

專業(yè)培訓(xùn)助力申請(qǐng)人提升職業(yè)技能，符合EP薪資及能力要求 有些申請(qǐng)人可能因?yàn)椤凹寄懿蛔恪倍鴮?dǎo)致EP申請(qǐng)的競(jìng)爭(zhēng)力較弱，難以滿足EP的薪資及能力要求。針對(duì)這一情況，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“技能提升計(jì)劃”，通過專業(yè)培訓(xùn)幫助申請(qǐng)人提升職業(yè)技能，增強(qiáng)申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)力。證書培訓(xùn)推薦是我們技能提升計(jì)劃的重要內(nèi)容。我們對(duì)接了新加坡本地多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為申請(qǐng)人提供“云計(jì)算（AWS/Azure）、金融分析（CFA）、項(xiàng)目管理（PMP）”等熱門證書的培訓(xùn)課程。這些證書在新加坡具有較高的認(rèn)可度，能夠有效提升申請(qǐng)人在COMPASS評(píng)分中的表現(xiàn)，增加EP申請(qǐng)的成功率。我們會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的目標(biāo)崗位和行業(yè)需求，推薦適合的證書培訓(xùn)...

外國(guó)專業(yè)人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽 新加坡EP本質(zhì)上是“高技能人才通行證”，其關(guān)鍵條件可以總結(jié)為“三高”，即高薪資、高學(xué)歷、高匹配，滿足這三個(gè)條件的外國(guó)專業(yè)人才，申請(qǐng)EP會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。高薪資是申請(qǐng)EP的基礎(chǔ)條件，2025年的基準(zhǔn)線為5600新元，金融行業(yè)為6200新元。但實(shí)際獲批者的平均月薪達(dá)到7200新元，因此建議您在申報(bào)薪資時(shí)，參考“行業(yè)中位數(shù)+10%”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能體現(xiàn)您的人才價(jià)值，提高獲批概率。高學(xué)歷是申請(qǐng)EP的重要加分項(xiàng)，本科是基礎(chǔ)要求，碩士或博士學(xué)歷更具優(yōu)勢(shì)。如果您的學(xué)歷相對(duì)普通，如大專學(xué)歷，那么需要用“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)+行業(yè)證書”來彌補(bǔ)，如持有CFA、PE...

新加坡EP申請(qǐng)人員團(tuán)隊(duì)，多方位保障您的簽證成功 越豹實(shí)業(yè)有限公司的新加坡EP申請(qǐng)人員團(tuán)隊(duì)，憑借“專業(yè)+經(jīng)驗(yàn)+資源”三大維度的優(yōu)勢(shì)，為您的簽證成功提供多方位保障。在資質(zhì)背書方面，所有顧問均持有新加坡人力部（MOM）認(rèn)證的“就業(yè)準(zhǔn)證顧問”資質(zhì)，熟悉新型的政策細(xì)則，如2025年的薪資調(diào)整、COMPASS評(píng)分更新等。他們能夠準(zhǔn)確解讀政策，為您提供符合政策要求的申請(qǐng)方案。案例庫(kù)支撐是我們的另一大優(yōu)勢(shì)，累計(jì)處理1000+EP申請(qǐng)案例，涵蓋金融、科技、醫(yī)療等20+行業(yè)。豐富的案例經(jīng)驗(yàn)讓我們能夠快速定位各類問題，如“跨境遠(yuǎn)程工作如何證明”“自由職業(yè)者如何申請(qǐng)”等，并提供有效的解決方案。我們還擁有豐富...

新加坡EP續(xù)簽全攻略，保障長(zhǎng)期職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 新加坡EP初次獲批通常為1-2年，續(xù)簽成功與否直接關(guān)系到您能否在新加坡長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，若續(xù)簽失敗，可能導(dǎo)致“被迫離境”，因此續(xù)簽工作不容忽視。續(xù)簽的關(guān)鍵在于向新加坡人力部（MOM）證明“申請(qǐng)人仍為公司所需且薪資達(dá)標(biāo)”。我們?yōu)槟砹嗽敿?xì)的續(xù)簽材料清單，包括雇主信，需說明您的職位、薪資、工作表現(xiàn)等情況，體現(xiàn)您在公司的重要性；新型工資單，薪資需高于當(dāng)前的低至標(biāo)準(zhǔn)，如2025年續(xù)簽需≥5600新元；公司文件，如新型的商業(yè)登記證、財(cái)務(wù)報(bào)表等，證明企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，具備持續(xù)雇傭您的能力。我們的“續(xù)簽三步驟”能夠?yàn)槟睦m(xù)簽保駕護(hù)航。第一步，在到期前列個(gè)月啟動(dòng)...

EP申請(qǐng)全程法律合規(guī)把控，防范政策風(fēng)險(xiǎn) 新加坡的移民法規(guī)非常嚴(yán)格，任何違規(guī)行為都可能導(dǎo)致EP申請(qǐng)失敗，甚至?xí)绊懫髽I(yè)未來的擔(dān)保資格。越豹實(shí)業(yè)有限公司的合規(guī)服務(wù)能為您的EP申請(qǐng)全程提供法律合規(guī)把控，有效防范政策風(fēng)險(xiǎn)。材料合規(guī)審核是我們合規(guī)服務(wù)的重要內(nèi)容。我們的持牌移民律師會(huì)對(duì)所有申請(qǐng)材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，如檢查雇傭合同是否符合《新加坡雇傭法》的相關(guān)規(guī)定，薪資是否達(dá)到低至標(biāo)準(zhǔn)等，確保材料不存在任何法律漏洞，符合MOM的要求。政策變動(dòng)預(yù)警能幫助企業(yè)和申請(qǐng)人及時(shí)應(yīng)對(duì)政策變化。我們會(huì)時(shí)間向客戶推送MOM的政策更新，如薪資調(diào)整、COMPASS評(píng)分變化等，并提供專業(yè)的應(yīng)對(duì)方案。例如，在2025年薪資上...

新加坡EP申請(qǐng)的常見誤區(qū)及如何避免 申請(qǐng)人在新加坡EP申請(qǐng)過程中，常常因“想當(dāng)然”而踩坑，導(dǎo)致申請(qǐng)失敗。越豹實(shí)業(yè)有限公司總結(jié)了常見誤區(qū)，并為您提供避免這些誤區(qū)的方法。誤區(qū)1：“薪資達(dá)標(biāo)就一定獲批”。糾正：薪資只是基礎(chǔ)條件，若職位與經(jīng)驗(yàn)不匹配，如“應(yīng)屆生申請(qǐng)總監(jiān)崗”，即使月薪1萬新元也可能被拒。我們會(huì)協(xié)助您進(jìn)行“崗位匹配度優(yōu)化”，如將職位名稱調(diào)整為“助理總監(jiān)”，使其與您的經(jīng)驗(yàn)相匹配，提高申請(qǐng)成功率。誤區(qū)2：“公司規(guī)模大就無需準(zhǔn)備材料”。糾正：即使是500強(qiáng)企業(yè)，若未提供“職位必要性說明”，如“該崗位需中文母語者對(duì)接中國(guó)市場(chǎng)”，仍可能因“本地可替代”被拒。我們會(huì)指導(dǎo)雇主補(bǔ)充此類證明，突出...

EP持有人必知的新加坡稅務(wù)政策及合規(guī)要求 EP持有者在新加坡工作期間，需要依法履行納稅義務(wù)，了解新加坡的稅務(wù)政策及合規(guī)要求是非常必要的。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“稅務(wù)指南”能幫助您在合規(guī)的前提下優(yōu)化稅負(fù)，避免因稅務(wù)問題帶來不必要的麻煩。個(gè)稅計(jì)算方面，新加坡的個(gè)人所得稅采用“累進(jìn)稅率”，稅率從0%到22%不等，年收入超過6萬新元才需要繳稅。我們會(huì)為您提供“個(gè)稅計(jì)算器”，根據(jù)您的收入情況預(yù)估年度稅負(fù)，讓您對(duì)自己的稅務(wù)支出有清晰的了解。免稅項(xiàng)是優(yōu)化稅負(fù)的重要途徑。住房補(bǔ)貼（若雇主提供）、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、慈善捐款等都可以在稅前扣除。我們會(huì)提醒您保留相關(guān)的憑證，如付款收據(jù)、捐贈(zèng)證明等，以便在申報(bào)個(gè)稅時(shí)...

新加坡EP申請(qǐng)全流程一站式服務(wù)，讓您無憂獲批 新加坡EP申請(qǐng)看似流程簡(jiǎn)單，實(shí)則每個(gè)環(huán)節(jié)都暗藏細(xì)節(jié)陷阱，從材料翻譯的公證標(biāo)準(zhǔn)到職位描述的用詞精確度，任何一個(gè)小小的疏漏都可能導(dǎo)致審批延誤，甚至直接被拒。我們深知其中的復(fù)雜性，因此提供“全流程托管”服務(wù)，讓您全程省心省力。在前期準(zhǔn)備階段，我們會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的職業(yè)背景量身定制材料。如果是IT工程師，我們會(huì)突出其掌握的技術(shù)棧、參與過的項(xiàng)目以及取得的技術(shù)成果；若是市場(chǎng)總監(jiān)，則會(huì)著重強(qiáng)調(diào)其過往的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)拓展能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們會(huì)提供符合要求的學(xué)歷認(rèn)證模板，包括WES認(rèn)證、海牙認(rèn)證等，以及規(guī)范的工作證明模板，確保所有材料都符合新加坡人力...

如何為新加坡EP申請(qǐng)準(zhǔn)備強(qiáng)有力的推薦信和證明材料 在新加坡EP申請(qǐng)中，推薦信和證明材料是展現(xiàn)申請(qǐng)人“軟實(shí)力”的重要載體，準(zhǔn)備得好能夠大幅提升申請(qǐng)通過率。越豹實(shí)業(yè)有限公司將為您提供專業(yè)指導(dǎo)，幫助您準(zhǔn)備出有說服力的材料。雇主推薦信是關(guān)鍵材料之一，需包含“職位不可替代性”“工作表現(xiàn)”“薪資合理性”三大關(guān)鍵要素?！奥毼徊豢商娲浴笨审w現(xiàn)為“負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)，本地?zé)o同等人才”；“工作表現(xiàn)”可以舉例“主導(dǎo)3個(gè)千萬級(jí)項(xiàng)目”；“薪資合理性”需說明“與市場(chǎng)水平一致”。我們會(huì)提供詳細(xì)的“推薦信模板”，由雇主填寫后經(jīng)專業(yè)律師審核，確保內(nèi)容符合MOM的要求，具有法律效力和說服力。項(xiàng)目證明材料能進(jìn)一步佐證申請(qǐng)人...

EP申請(qǐng)緊急加急服務(wù)，滿足客戶時(shí)效需求 在實(shí)際情況中，很多客戶可能因?yàn)椤绊?xiàng)目啟動(dòng)、家庭團(tuán)聚”等緊急原因需要盡快赴新加坡，常規(guī)的EP申請(qǐng)流程可能無法滿足其時(shí)效需求。為此，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“加急服務(wù)”，通過優(yōu)化流程和利用特殊通道，縮短審批周期，滿足客戶的緊急需求。材料準(zhǔn)備加急是我們加急服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在客戶提供相關(guān)信息和材料后，我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)在24小時(shí)內(nèi)完成材料的梳理、翻譯、公證等工作（需額外支付加急費(fèi)），這一速度比常規(guī)流程快了3倍。我們會(huì)安排專人負(fù)責(zé)加急客戶的材料處理，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都高效推進(jìn)，不浪費(fèi)一分一秒。優(yōu)先遞交通道能夠有效縮短審批周期。我們通過與新加坡人力部（MOM）合作的持...

新加坡EP人才引進(jìn)政策助力企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)通過新加坡EP引進(jìn)外籍人才，能夠獲得“三重競(jìng)爭(zhēng)力提升”。越豹實(shí)業(yè)有限公司的服務(wù)聚焦于此，幫助企業(yè)充分利用EP人才引進(jìn)政策，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。首先是填補(bǔ)技能缺口?？焖僖M(jìn)本地稀缺人才，如芯片設(shè)計(jì)工程師等，能夠縮短項(xiàng)目周期。某科技公司通過我們?cè)?周內(nèi)補(bǔ)齊了團(tuán)隊(duì)所需的關(guān)鍵人才，使項(xiàng)目提前2個(gè)月交付，為企業(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī)贏得了時(shí)間。其次是拓展全球市場(chǎng)。外籍人才帶來的“母國(guó)資源”，如中國(guó)市場(chǎng)渠道、歐美客戶人脈等，可直接轉(zhuǎn)化為訂單。某貿(mào)易公司通過引進(jìn)EP人才，在半年內(nèi)新增了5個(gè)歐洲客戶，提升了企業(yè)的海外市場(chǎng)份額。還有就是是提升團(tuán)隊(duì)多元化。國(guó)際人才比例的提...

新加坡自雇EP實(shí)用指南，支持創(chuàng)業(yè)者自由發(fā)展 對(duì)于希望在新加坡創(chuàng)業(yè)的專業(yè)人士來說，自雇EP是實(shí)現(xiàn)“低成本啟動(dòng)+身份規(guī)劃”的完美組合。2025年，自雇EP政策雖維持“低至月薪5000新元+本科以上學(xué)歷”的基礎(chǔ)要求，但新加坡機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)真實(shí)性的審核變得更加嚴(yán)格，空殼公司、無實(shí)際業(yè)務(wù)的申請(qǐng)將直接被拒，因此確保企業(yè)的真實(shí)性和可持續(xù)性至關(guān)重要。我們的服務(wù)聚焦“夯實(shí)創(chuàng)業(yè)根基”，為您的自雇EP申請(qǐng)保駕護(hù)航。在公司注冊(cè)環(huán)節(jié)，我們會(huì)協(xié)助您成立私人有限公司（Pte.Ltd.），根據(jù)您的業(yè)務(wù)方向選擇合規(guī)的經(jīng)營(yíng)范圍，避免涉及敏感行業(yè)。同時(shí)，我們會(huì)建議您的實(shí)收資本與業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配，例如科技類公司建議實(shí)收資本在10...

EP申請(qǐng)支持多語種服務(wù)，打破語言障礙 新加坡雖然以英語為官方語言，但在EP申請(qǐng)過程中，語言障礙仍然可能給不同國(guó)家和地區(qū)的申請(qǐng)者帶來困擾。越豹實(shí)業(yè)有限公司深知這一點(diǎn)，因此提供多語種服務(wù)，確保與客戶的溝通順暢無阻，讓申請(qǐng)過程更加順利。在語言支持方面，我們的服務(wù)覆蓋中文（普通話、粵語）、英文、馬來語、日語等多種語言。無論是咨詢溝通、材料準(zhǔn)備還是申請(qǐng)流程講解，我們都能為您提供熟悉的語言服務(wù)，讓您能夠清晰理解每一個(gè)細(xì)節(jié)，避免因語言誤解而導(dǎo)致的問題。同時(shí)，對(duì)于需要提交的各類文書，我們可以將其翻譯為對(duì)應(yīng)的語言，且所有翻譯均由認(rèn)證翻譯員完成，確保翻譯的準(zhǔn)確性和有效性，符合新加坡相關(guān)部門的要求。除了語...

新加坡EP申請(qǐng)流程雖然通常需要3-5周，但各環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)需要精確把控，否則很容易出現(xiàn)延誤。越豹實(shí)業(yè)有限公司為您提供多方面的申請(qǐng)流程時(shí)間表，助您科學(xué)規(guī)劃申請(qǐng)進(jìn)度。第1周是材料準(zhǔn)備的關(guān)鍵期，需要完成學(xué)歷認(rèn)證（約3個(gè)工作日）、工作證明翻譯公證（2個(gè)工作日）、公司文件整理（1個(gè)工作日）等工作。我們會(huì)為您提供詳細(xì)的“材料清單+截止日期表”，明確每個(gè)材料的準(zhǔn)備要求和完成時(shí)間，避免遺漏重要文件。一位申請(qǐng)人在我們的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照時(shí)間表準(zhǔn)備材料，在第1周就順利完成了所有材料的準(zhǔn)備工作。第2周進(jìn)行在線遞交，通過myMOM平臺(tái)上傳材料時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)校驗(yàn)格式，如文件大小≤5MB、格式為PDF等。我們的...

新加坡EP申請(qǐng)材料清單，規(guī)范完善，避免補(bǔ)件 在新加坡EP申請(qǐng)中，70%的被拒案例源于材料不規(guī)范，因此準(zhǔn)備一套規(guī)范完善的申請(qǐng)材料是成功獲批的關(guān)鍵。我們整理的“黃金材料清單”能夠確保您的申請(qǐng)材料一次通過審核，避免補(bǔ)件延誤。個(gè)人材料方面，需要準(zhǔn)備護(hù)照首頁(yè)+簽證頁(yè)復(fù)印件，復(fù)印件需清晰，無遮擋，確保所有信息都能清晰辨認(rèn)；學(xué)歷證明，需經(jīng)新加坡認(rèn)可的機(jī)構(gòu)公證，如中國(guó)學(xué)位需做CDGDC認(rèn)證，以證明學(xué)歷的真實(shí)性和有效性；工作經(jīng)驗(yàn)證明，需注明職位、職責(zé)、起止時(shí)間，由前雇主蓋章，并提供英文版本，便于MOM審核。企業(yè)材料同樣重要，包括公司注冊(cè)證書（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），證明企業(yè)的合法注冊(cè)和運(yùn)營(yíng)資格...

快速獲取新加坡EP原則批準(zhǔn)信（IPA），無憂登陸新加坡 原則批準(zhǔn)信（IPA）是EP申請(qǐng)過程中的“里程碑”，拿到IPA就意味著您獲得了入境新加坡的“通行證”。但很多申請(qǐng)人由于忽略了一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致入境時(shí)遇到不必要的麻煩，影響行程安排。IPA有一定的有效期，自獲批起6個(gè)月內(nèi)有效，逾期未入境則需要重新申請(qǐng)。我們會(huì)為您設(shè)置到期提醒，確保您在有效期內(nèi)安排好行程，避免錯(cuò)過時(shí)間造成不必要的損失。入境時(shí)需要攜帶的材料也至關(guān)重要，除了IPA打印件外，還需攜帶護(hù)照（有效期≥6個(gè)月）、學(xué)歷原件（部分海關(guān)會(huì)進(jìn)行抽查）、無犯罪記錄證明（公證版）。我們會(huì)提前為您列出詳細(xì)的材料清單，確保您不會(huì)遺漏任何文件。雖然新加...

為什么選擇新加坡EP？多重優(yōu)勢(shì)助力國(guó)際職業(yè)發(fā)展 新加坡EP不僅只是一張工作許可，更是打開國(guó)際化生活的“鑰匙”，它所帶來的多重優(yōu)勢(shì)能夠多方位助力您的國(guó)際職業(yè)發(fā)展，讓您在工作、生活、家庭等多個(gè)方面都能享受到便利。在家庭福利方面，持EP滿6個(gè)月后，您的配偶可以申請(qǐng)家屬準(zhǔn)證（DP），獲得在新加坡合法工作的權(quán)利，這樣夫妻雙方都能在新加坡發(fā)展事業(yè)，共同提升家庭收入。您21歲以下的子女可以入讀新加坡機(jī)構(gòu)學(xué)校，享受與本地學(xué)生同等的學(xué)費(fèi)待遇，這比入讀國(guó)際學(xué)校節(jié)省70%的教育支出，讓孩子能夠接受良好的國(guó)際化教育，為未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，而且無需單獨(dú)申請(qǐng)學(xué)生簽證，簡(jiǎn)化了流程。新加坡EP還是申請(qǐng)長(zhǎng)久居民（...

新加坡就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)及EP人才需求預(yù)測(cè) 2025年新加坡EP人才需求呈現(xiàn)“三大方向”，提前布局這些領(lǐng)域的申請(qǐng)人更易獲批。越豹實(shí)業(yè)有限公司為您解讀就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)，助您把握機(jī)遇。綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新能源工程師、碳管理顧問等崗位需求激增，屬于“緊缺職業(yè)清單”，在COMPASS評(píng)分中可加20分。我們已儲(chǔ)備100+相關(guān)企業(yè)合作資源，為您對(duì)接良好崗位。一位環(huán)境工程專業(yè)的畢業(yè)生，在我們的推薦下進(jìn)入一家新能源企業(yè)工作，順利申請(qǐng)到EP。數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的人工智能訓(xùn)練師、區(qū)塊鏈開發(fā)等崗位薪資溢價(jià)達(dá)30%（平均月薪8000新元），且MOM對(duì)這類崗位的“本地替代性”審核更寬松。我們會(huì)為您提供相關(guān)的技能培訓(xùn)推薦和崗位信...

企業(yè)老板如何通過新加坡EP打理公司，實(shí)現(xiàn)國(guó)際化視野 對(duì)于想要親自赴新加坡管理公司的企業(yè)家來說，通過新加坡EP不僅能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，還能拓展國(guó)際化視野。但在申請(qǐng)過程中，需要突出“對(duì)企業(yè)的必要性”，越豹實(shí)業(yè)有限公司將為您提供專業(yè)的申請(qǐng)指導(dǎo)。在公司資質(zhì)方面，實(shí)收資本建議≥50萬新元，擁有實(shí)際辦公地址（非虛擬地址），且至少雇傭2名本地員工（月薪≥1400新元）。我們可協(xié)助您完成“公司注冊(cè)+本地員工招聘”一條龍服務(wù)，確保公司滿足申請(qǐng)EP的基本資質(zhì)要求。例如，一位內(nèi)地的貿(mào)易企業(yè)老板計(jì)劃在新加坡設(shè)立分公司，我們?yōu)槠滢k理了公司注冊(cè)手續(xù)，找到了合適的實(shí)際辦公地址，并成功招聘了2名本地員工，為EP申請(qǐng)奠定...

新加坡EP人才引進(jìn)政策助力企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)通過新加坡EP引進(jìn)外籍人才，能夠獲得“三重競(jìng)爭(zhēng)力提升”。越豹實(shí)業(yè)有限公司的服務(wù)聚焦于此，幫助企業(yè)充分利用EP人才引進(jìn)政策，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。首先是填補(bǔ)技能缺口。快速引進(jìn)本地稀缺人才，如芯片設(shè)計(jì)工程師等，能夠縮短項(xiàng)目周期。某科技公司通過我們?cè)?周內(nèi)補(bǔ)齊了團(tuán)隊(duì)所需的關(guān)鍵人才，使項(xiàng)目提前2個(gè)月交付，為企業(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī)贏得了時(shí)間。其次是拓展全球市場(chǎng)。外籍人才帶來的“母國(guó)資源”，如中國(guó)市場(chǎng)渠道、歐美客戶人脈等，可直接轉(zhuǎn)化為訂單。某貿(mào)易公司通過引進(jìn)EP人才，在半年內(nèi)新增了5個(gè)歐洲客戶，提升了企業(yè)的海外市場(chǎng)份額。還有就是是提升團(tuán)隊(duì)多元化。國(guó)際人才比例的提...

新加坡EP的種類及其適用性分析，選擇合適您的準(zhǔn)證 新加坡EP并非單一類型，而是根據(jù)不同的身份和需求分為多種類型，選擇適合自己的EP類型是成功申請(qǐng)的第一步。越豹實(shí)業(yè)有限公司會(huì)根據(jù)您的具體情況為您精確匹配，確保您選擇合適的準(zhǔn)證類型。標(biāo)準(zhǔn)EP是最常見的類型，適合受雇于新加坡企業(yè)的專業(yè)人士，需要滿足“薪資5600新元+本科及以上學(xué)歷”的要求。這種類型的EP申請(qǐng)流程相對(duì)常規(guī)，適用范圍廣，大多數(shù)受雇于新加坡企業(yè)的外籍專業(yè)人士都會(huì)選擇這種類型。自雇EP適合在新加坡創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主，需要證明“公司真實(shí)運(yùn)營(yíng)+自雇薪資達(dá)標(biāo)”。自雇EP具有較高的靈活性，企業(yè)主可以自主掌控公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，同時(shí)享受EP帶來的各...

新加坡EP續(xù)簽全攻略，保障長(zhǎng)期職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 新加坡EP初次獲批通常為1-2年，續(xù)簽成功與否直接關(guān)系到您能否在新加坡長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，若續(xù)簽失敗，可能導(dǎo)致“被迫離境”，因此續(xù)簽工作不容忽視。續(xù)簽的關(guān)鍵在于向新加坡人力部（MOM）證明“申請(qǐng)人仍為公司所需且薪資達(dá)標(biāo)”。我們?yōu)槟砹嗽敿?xì)的續(xù)簽材料清單，包括雇主信，需說明您的職位、薪資、工作表現(xiàn)等情況，體現(xiàn)您在公司的重要性；新型工資單，薪資需高于當(dāng)前的低至標(biāo)準(zhǔn)，如2025年續(xù)簽需≥5600新元；公司文件，如新型的商業(yè)登記證、財(cái)務(wù)報(bào)表等，證明企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，具備持續(xù)雇傭您的能力。我們的“續(xù)簽三步驟”能夠?yàn)槟睦m(xù)簽保駕護(hù)航。第一步，在到期前列個(gè)月啟動(dòng)...

如何為新加坡EP申請(qǐng)準(zhǔn)備強(qiáng)有力的推薦信和證明材料 在新加坡EP申請(qǐng)中，推薦信和證明材料是展現(xiàn)申請(qǐng)人“軟實(shí)力”的重要載體，準(zhǔn)備得好能夠大幅提升申請(qǐng)通過率。越豹實(shí)業(yè)有限公司將為您提供專業(yè)指導(dǎo)，幫助您準(zhǔn)備出有說服力的材料。雇主推薦信是關(guān)鍵材料之一，需包含“職位不可替代性”“工作表現(xiàn)”“薪資合理性”三大關(guān)鍵要素。“職位不可替代性”可體現(xiàn)為“負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)，本地?zé)o同等人才”；“工作表現(xiàn)”可以舉例“主導(dǎo)3個(gè)千萬級(jí)項(xiàng)目”；“薪資合理性”需說明“與市場(chǎng)水平一致”。我們會(huì)提供詳細(xì)的“推薦信模板”，由雇主填寫后經(jīng)專業(yè)律師審核，確保內(nèi)容符合MOM的要求，具有法律效力和說服力。項(xiàng)目證明材料能進(jìn)一步佐證申請(qǐng)人...

新加坡自雇EP實(shí)用指南，支持創(chuàng)業(yè)者自由發(fā)展 對(duì)于希望在新加坡創(chuàng)業(yè)的專業(yè)人士來說，自雇EP是實(shí)現(xiàn)“低成本啟動(dòng)+身份規(guī)劃”的完美組合。2025年，自雇EP政策雖維持“低至月薪5000新元+本科以上學(xué)歷”的基礎(chǔ)要求，但新加坡機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)真實(shí)性的審核變得更加嚴(yán)格，空殼公司、無實(shí)際業(yè)務(wù)的申請(qǐng)將直接被拒，因此確保企業(yè)的真實(shí)性和可持續(xù)性至關(guān)重要。我們的服務(wù)聚焦“夯實(shí)創(chuàng)業(yè)根基”，為您的自雇EP申請(qǐng)保駕護(hù)航。在公司注冊(cè)環(huán)節(jié)，我們會(huì)協(xié)助您成立私人有限公司（Pte.Ltd.），根據(jù)您的業(yè)務(wù)方向選擇合規(guī)的經(jīng)營(yíng)范圍，避免涉及敏感行業(yè)。同時(shí)，我們會(huì)建議您的實(shí)收資本與業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配，例如科技類公司建議實(shí)收資本在10...

EP申請(qǐng)全程法律合規(guī)把控，防范政策風(fēng)險(xiǎn) 新加坡的移民法規(guī)非常嚴(yán)格，任何違規(guī)行為都可能導(dǎo)致EP申請(qǐng)失敗，甚至?xí)绊懫髽I(yè)未來的擔(dān)保資格。越豹實(shí)業(yè)有限公司的合規(guī)服務(wù)能為您的EP申請(qǐng)全程提供法律合規(guī)把控，有效防范政策風(fēng)險(xiǎn)。材料合規(guī)審核是我們合規(guī)服務(wù)的重要內(nèi)容。我們的持牌移民律師會(huì)對(duì)所有申請(qǐng)材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，如檢查雇傭合同是否符合《新加坡雇傭法》的相關(guān)規(guī)定，薪資是否達(dá)到低至標(biāo)準(zhǔn)等，確保材料不存在任何法律漏洞，符合MOM的要求。政策變動(dòng)預(yù)警能幫助企業(yè)和申請(qǐng)人及時(shí)應(yīng)對(duì)政策變化。我們會(huì)時(shí)間向客戶推送MOM的政策更新，如薪資調(diào)整、COMPASS評(píng)分變化等，并提供專業(yè)的應(yīng)對(duì)方案。例如，在2025年薪資上...

新加坡EP續(xù)簽全攻略，保障長(zhǎng)期職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 新加坡EP初次獲批通常為1-2年，續(xù)簽成功與否直接關(guān)系到您能否在新加坡長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，若續(xù)簽失敗，可能導(dǎo)致“被迫離境”，因此續(xù)簽工作不容忽視。續(xù)簽的關(guān)鍵在于向新加坡人力部（MOM）證明“申請(qǐng)人仍為公司所需且薪資達(dá)標(biāo)”。我們?yōu)槟砹嗽敿?xì)的續(xù)簽材料清單，包括雇主信，需說明您的職位、薪資、工作表現(xiàn)等情況，體現(xiàn)您在公司的重要性；新型工資單，薪資需高于當(dāng)前的低至標(biāo)準(zhǔn)，如2025年續(xù)簽需≥5600新元；公司文件，如新型的商業(yè)登記證、財(cái)務(wù)報(bào)表等，證明企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，具備持續(xù)雇傭您的能力。我們的“續(xù)簽三步驟”能夠?yàn)槟睦m(xù)簽保駕護(hù)航。第一步，在到期前列個(gè)月啟動(dòng)...

新加坡EP審批新趨勢(shì)，如何抓住政策紅利 新加坡的EP政策處于不斷優(yōu)化和調(diào)整之中，及時(shí)把握審批新趨勢(shì)，能夠幫助申請(qǐng)者更好地抓住政策紅利，提高申請(qǐng)成功率。越豹實(shí)業(yè)有限公司憑借對(duì)政策的深入研究和敏銳洞察，為您提供前瞻策略，助您順利申請(qǐng)EP。行業(yè)傾斜是當(dāng)前EP審批的一個(gè)重要趨勢(shì)。2025年起，“綠色經(jīng)濟(jì)、數(shù)字科技、制造”三大行業(yè)的EP申請(qǐng)，在COMPASS評(píng)分中可額外加5分。這體現(xiàn)了新加坡相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)這些行業(yè)的重視和扶持，為相關(guān)行業(yè)的人才申請(qǐng)EP提供了有利條件。我們已儲(chǔ)備了大量這些行業(yè)的企業(yè)資源，能夠?yàn)樯暾?qǐng)者優(yōu)先匹配合適的崗位，讓他們充分享受行業(yè)傾斜帶來的政策紅利。人才質(zhì)量提升是另一個(gè)明顯的趨...

外國(guó)專業(yè)人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽 新加坡EP本質(zhì)上是“高技能人才通行證”，其關(guān)鍵條件可以總結(jié)為“三高”，即高薪資、高學(xué)歷、高匹配，滿足這三個(gè)條件的外國(guó)專業(yè)人才，申請(qǐng)EP會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。高薪資是申請(qǐng)EP的基礎(chǔ)條件，2025年的基準(zhǔn)線為5600新元，金融行業(yè)為6200新元。但實(shí)際獲批者的平均月薪達(dá)到7200新元，因此建議您在申報(bào)薪資時(shí)，參考“行業(yè)中位數(shù)+10%”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能體現(xiàn)您的人才價(jià)值，提高獲批概率。高學(xué)歷是申請(qǐng)EP的重要加分項(xiàng)，本科是基礎(chǔ)要求，碩士或博士學(xué)歷更具優(yōu)勢(shì)。如果您的學(xué)歷相對(duì)普通，如大專學(xué)歷，那么需要用“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)+行業(yè)證書”來彌補(bǔ)，如持有CFA、PE...

專屬客戶經(jīng)理一對(duì)一服務(wù)，確保EP申請(qǐng)順利進(jìn)行 從EP申請(qǐng)的咨詢階段到終獲批，越豹實(shí)業(yè)有限公司為每位客戶配備專屬客戶經(jīng)理，提供“全周期陪伴”服務(wù)，確保申請(qǐng)過程順利進(jìn)行，讓客戶感受到貼心、專業(yè)的支持。在初次咨詢時(shí)，專屬客戶經(jīng)理會(huì)與客戶進(jìn)行1小時(shí)的深度溝通，多方面了解客戶的背景，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、申請(qǐng)需求等，然后根據(jù)這些信息出具“個(gè)性化方案”，其中包含成功率評(píng)估、詳細(xì)的材料清單、費(fèi)用明細(xì)等內(nèi)容。讓客戶在申請(qǐng)初期就對(duì)整個(gè)流程和相關(guān)情況有清晰的認(rèn)識(shí)，做到心中有數(shù)。材料準(zhǔn)備階段，專屬客戶經(jīng)理會(huì)全程指導(dǎo)客戶收集材料，并對(duì)每一份文件（如工作證明、公司合同等）進(jìn)行“逐頁(yè)審核”，仔細(xì)標(biāo)注需要修改的地方...