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eHR系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工信息，傳統(tǒng)的人力資本管理方式記錄員工的信息往往通過(guò)紙質(zhì)檔案或是手寫(xiě)記錄，可能會(huì)造成文件的丟失或是記錄內(nèi)容的遺漏、錯(cuò)誤，還會(huì)增加企業(yè)的人力成本。而新型的eHR系統(tǒng)通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)將員工的信息錄入并存儲(chǔ)在電腦系統(tǒng)當(dāng)中，以便于管理者...

智能HR軟件極大地提升了招聘流程的效率和精確度。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)需要快速且精確地找到合適的人才。智能HR軟件通過(guò)集成的招聘模塊，能夠自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，識(shí)別關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)，快速定位潛在候選人。例如，軟件可以根據(jù)預(yù)設(shè)的職位要求，自動(dòng)篩選出符合條件的簡(jiǎn)歷...

一體化人事系統(tǒng)通過(guò)多重防護(hù)措施，保障人事信息的保密性與完整性。人事數(shù)據(jù)包含大量敏感信息，既涉及員工的身份證號(hào)、銀行賬號(hào)、家庭住址等個(gè)人隱私，也涵蓋企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、人員編制、績(jī)效指標(biāo)等商業(yè)機(jī)密，這些信息一旦泄露或被篡改，可能給員工帶來(lái)隱私風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失...

斯勘隆HCM系統(tǒng)時(shí)間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)時(shí)間維度，可實(shí)現(xiàn)組織規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等 HR 高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景。全功能支持時(shí)間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分?jǐn)偂⑿匠昊厮?，倒扣稅等；時(shí)間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)據(jù)...

一體化人力資源管理軟件有助于企業(yè)降低人力資源管理成本。一方面，軟件的自動(dòng)化功能減少了人工操作的工作量，降低了人力成本。例如，自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)可以準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，無(wú)需人工統(tǒng)計(jì)；薪酬計(jì)算模塊能夠根據(jù)考勤和績(jī)效數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算工資，減少了財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)。另一...

eHR系統(tǒng)，培訓(xùn)管理模塊是提升員工能力與組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。該模塊提供從培訓(xùn)計(jì)劃制定、課程設(shè)計(jì)與分配到學(xué)習(xí)成果評(píng)估的一站式解決方案。企業(yè)可根據(jù)自身需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)方案，并整合內(nèi)部資源與外部課程資源，構(gòu)建豐富多樣的培訓(xùn)庫(kù)。員工可通過(guò)平臺(tái)自主學(xué)習(xí)，參與在線...

本地HCM軟件具備全方面且強(qiáng)大的功能，涵蓋人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。它包括員工信息管理、招聘與入職流程、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展等多個(gè)模塊。通過(guò)員工信息管理模塊，企業(yè)可以詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng)，為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。招聘與入職...

本地Ehr系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不穩(wěn)定時(shí)仍能保持高效運(yùn)行，保障人力資源管理工作的連續(xù)性。部分企業(yè)所在地區(qū)網(wǎng)絡(luò)信號(hào)較弱或時(shí)常出現(xiàn)波動(dòng)，若依賴云端系統(tǒng)，可能因網(wǎng)絡(luò)中斷導(dǎo)致數(shù)據(jù)加載失敗、操作無(wú)法完成等問(wèn)題，影響工作進(jìn)度。而本地Ehr系統(tǒng)部署在企業(yè)內(nèi)部服務(wù)器，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理均...

醫(yī)療行業(yè)HCM系統(tǒng)在薪酬福利管理方面發(fā)揮了重要作用，推動(dòng)了管理的規(guī)范化。它能夠根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的薪酬政策和福利制度，準(zhǔn)確計(jì)算員工的薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等各項(xiàng)組成部分，并且可以自動(dòng)處理各種福利項(xiàng)目，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等的計(jì)算與發(fā)放。系...

零售業(yè)HCM軟件能將員工銷售的數(shù)據(jù)與績(jī)效考核直接關(guān)聯(lián)，讓激勵(lì)機(jī)制更精確透明。零售行業(yè)員工的工作成果直接體現(xiàn)在銷售業(yè)績(jī)上，但傳統(tǒng)考核需人工從銷售系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)、逐一核算績(jī)效得分，不僅耗時(shí)還易因統(tǒng)計(jì)失誤引發(fā)爭(zhēng)議。該軟件可與門店P(guān)OS系統(tǒng)、線上商城后臺(tái)無(wú)縫對(duì)接，自動(dòng)抓...

多語(yǔ)言HCM系統(tǒng)在促進(jìn)不同文化背景團(tuán)隊(duì)的協(xié)同合作中發(fā)揮著橋梁作用?？鐕?guó)項(xiàng)目中，來(lái)自不同國(guó)家的團(tuán)隊(duì)成員可能因語(yǔ)言不通難以同步工作進(jìn)度，或在績(jī)效考核中因?qū)υu(píng)估標(biāo)準(zhǔn)理解不同產(chǎn)生分歧。系統(tǒng)支持用團(tuán)隊(duì)成員各自熟悉的語(yǔ)言展示項(xiàng)目任務(wù)、進(jìn)度節(jié)點(diǎn)和考核指標(biāo)，比如德國(guó)員工看到德...

人力資源管理軟件是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的重要工具，它集成了招聘、員工信息管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理及員工自助服務(wù)等多個(gè)功能模塊，為企業(yè)提供了一站式的人力資源管理解決方案。通過(guò)這款軟件，企業(yè)可以更加高效地管理員工的全生命周期，從招聘篩選到入...

員工考勤管理：此模塊是eHR系統(tǒng)中不可或缺的一環(huán)，它實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工出勤情況的多方面監(jiān)控與管理。通過(guò)集成多種考勤方式（如指紋識(shí)別、面部識(shí)別、移動(dòng)打卡等），確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性與時(shí)效性。系統(tǒng)能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報(bào)表，為薪資計(jì)算...

員工信息管理：作為eHR系統(tǒng)的主要基石，員工信息管理模塊集成了詳盡的員工資料庫(kù)。它不僅多方面記錄每位員工的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、職位等，還深入涵蓋工作經(jīng)歷、教育背景、技能專長(zhǎng)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。通過(guò)直觀的界面設(shè)計(jì)，HR可輕松實(shí)現(xiàn)信息的錄入、查詢、編輯與導(dǎo)出，確保...

制造業(yè)EHR系統(tǒng)為企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展提供了全方面的支持。在制造業(yè)中，員工的技能水平直接影響到生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，因此培訓(xùn)與發(fā)展是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。EHR系統(tǒng)通過(guò)集成的培訓(xùn)管理模塊，幫助企業(yè)制定和實(shí)施有效的培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)可以根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)...

醫(yī)療行業(yè)EHR系統(tǒng)在醫(yī)療數(shù)據(jù)分析方面具有重要應(yīng)用價(jià)值，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的決策提供了有力支持。隨著醫(yī)療信息化的不斷發(fā)展，醫(yī)療機(jī)構(gòu)積累了大量的醫(yī)療數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)中蘊(yùn)含著豐富的信息和價(jià)值。EHR系統(tǒng)通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)分析等技術(shù)手段，對(duì)醫(yī)療數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，能夠發(fā)現(xiàn)醫(yī)...

云端人力資源管理系統(tǒng)提供了強(qiáng)大的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行決策。系統(tǒng)能夠收集和分析大量的人力資源數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)率、績(jī)效分布、培訓(xùn)效果等，并通過(guò)數(shù)據(jù)可視化工具，如圖表、報(bào)表等，直觀地展示分析結(jié)果。管理者可以通過(guò)這些數(shù)據(jù)，及時(shí)了解企業(yè)人力資源狀況，發(fā)現(xiàn)...

本地人事管理系統(tǒng)具有較高的穩(wěn)定性，能夠?yàn)槠髽I(yè)的人事管理提供可靠的運(yùn)行環(huán)境。由于系統(tǒng)部署在企業(yè)本地，企業(yè)可以對(duì)服務(wù)器進(jìn)行定期維護(hù)和升級(jí)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。與依賴外部網(wǎng)絡(luò)的云端系統(tǒng)相比，本地系統(tǒng)不受網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)的影響，能夠保證數(shù)據(jù)的連續(xù)性和完整性。在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中，...

智能HR軟件在績(jī)效評(píng)估方面表現(xiàn)出色，能夠提供精確且客觀的評(píng)估結(jié)果?？?jī)效評(píng)估是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，它直接影響到員工的晉升、薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展。智能HR軟件通過(guò)設(shè)定多樣化的績(jī)效指標(biāo)，如工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等，結(jié)合實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)收集和分析，自動(dòng)生成績(jī)效評(píng)估報(bào)告。例...

ScanloneHR系統(tǒng)：關(guān)鍵是設(shè)計(jì)一個(gè)促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享的新型的勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。ScanlonPlan：合作理念（philosophyofcooperation）、認(rèn)知（identity）、技能（competence）、融合系統(tǒng)（involve...

云端人力資源管理系統(tǒng)具有很強(qiáng)的可擴(kuò)展性，能夠適應(yīng)企業(yè)不斷變化的需求。隨著企業(yè)的發(fā)展，其人力資源管理的需求也會(huì)發(fā)生變化，例如增加員工數(shù)量、調(diào)整組織架構(gòu)、新增功能模塊等。云端系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，靈活地進(jìn)行擴(kuò)展和調(diào)整。企業(yè)無(wú)需擔(dān)心系統(tǒng)容量不足或功能不全的問(wèn)題...

eHR系統(tǒng)作為一種新型的人力資本管理工具，可以幫助企業(yè)完成人力資本管理的升級(jí)，并且能夠幫助人力資本部門更好的去管理組織、培訓(xùn)、薪資、考勤、績(jī)效等等方面，提高HR部門的工作效率，現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用人力資本系統(tǒng)，以此來(lái)助力企業(yè)人力資本管理的升級(jí)，從而更好...

目前人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。人力資源管理軟件可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)...

零售業(yè)HCM軟件可針對(duì)零售行業(yè)多崗位特性，構(gòu)建分層分類的培訓(xùn)體系，助力員工技能提升。零售門店崗位多樣，導(dǎo)購(gòu)需掌握產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧，收銀要熟悉支付流程和應(yīng)急處理，理貨員需了解陳列規(guī)則和庫(kù)存管理，店長(zhǎng)則要具備團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)績(jī)分析能力，且員工輪崗現(xiàn)象普遍。軟件根據(jù)不...

外包人事評(píng)價(jià)系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中具有廣闊的實(shí)用用途，幾乎涵蓋了人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。它可以幫助企業(yè)建立公平透明的績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率與質(zhì)量。通過(guò)科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和流程，員工能夠清楚地了解自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向，從而更好地調(diào)整工作策...

中小企業(yè)HCM軟件以簡(jiǎn)潔實(shí)用為重點(diǎn)，能貼合中小型企業(yè)人員數(shù)量少、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。中小企業(yè)員工規(guī)模通常有限，部門設(shè)置相對(duì)精簡(jiǎn)，過(guò)于復(fù)雜的HR系統(tǒng)反而會(huì)增加管理負(fù)擔(dān)。這類軟件在功能設(shè)計(jì)上聚焦重點(diǎn)需求，去除冗余模塊，比如無(wú)需設(shè)置復(fù)雜的跨國(guó)權(quán)限管理或多層級(jí)審批流程，轉(zhuǎn)...

制造業(yè)EHR系統(tǒng)為員工提供了便捷的自助服務(wù)功能，提升了員工的滿意度和工作效率。在傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)中，員工辦理各種人力資源相關(guān)事務(wù)往往需要通過(guò)繁瑣的流程和多次往返于人力資源部門，這不僅浪費(fèi)了員工的時(shí)間，也降低了工作效率。EHR系統(tǒng)的員工自助服務(wù)功能改變了這一現(xiàn)狀...

組織架構(gòu)是企業(yè)人力資本管理的重要基礎(chǔ)部分，在斯勘隆科技自主研發(fā)的HCM系統(tǒng)HCM系統(tǒng)中，可以靈活的實(shí)現(xiàn)組織崗位的合并、撤銷、復(fù)制等等操作。HCM的組織管理模塊，能夠清晰的定義企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，適應(yīng)多層管理架構(gòu)的需要，靈活定制和維護(hù)，還能夠運(yùn)用時(shí)間軸技術(shù)，完成對(duì)過(guò)去...

自助管理是人力資源管理軟件中的一大模塊，員工自助板塊是員工直接接觸到人力資軟管理軟件的區(qū)域，因此自助板塊的質(zhì)量會(huì)直接影響到員工的使用體驗(yàn)。斯勘隆科技作為一家優(yōu)良的人力資源管理軟件供應(yīng)商，其HCM系統(tǒng)當(dāng)中設(shè)立了自助家園的模塊，包括員工自助和經(jīng)理人自助兩大板塊。在...

ScanloneHR系統(tǒng)在二十余年的eHR信息化積累和1000+用戶延伸需求的驅(qū)動(dòng)下可為用戶降本增效提供保障。基于ScanloneHR系統(tǒng)，我們提供如下服務(wù):人力資本服務(wù)，社保代理，人事外包，薪酬代發(fā)，法律咨詢，員工福利，稅籌服務(wù)秉承技術(shù)基因，Scanlon提...