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斯勘隆科技是一家專業(yè)從事HCM系統(tǒng)開發(fā)、研究、銷售以及人力資本服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，秉持著精進(jìn)創(chuàng)新的精神，其開發(fā)的HCM系統(tǒng)中不僅包含了基礎(chǔ)的HR業(yè)務(wù)模塊，成為HR的好幫手，還打造了員工自助家園，提高員工的參與度。另外，在其人力資本系統(tǒng)中還配有高階的人才...

一體化人事系統(tǒng)為員工提供便捷的自助服務(wù)，提升工作滿意度。在傳統(tǒng)人事管理中，員工若想查詢薪資明細(xì)，需向HR部門申請；申請休假時，要填寫紙質(zhì)表單并逐級找領(lǐng)導(dǎo)簽字；報名參加培訓(xùn)，也得通過郵件或線下登記，這些流程不僅耗費(fèi)時間，還可能因溝通不及時出現(xiàn)遺漏，比如休假申請未...

醫(yī)療行業(yè)HCM系統(tǒng)具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)安全保障特點(diǎn)，這對于保護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和員工的敏感信息至關(guān)重要。在醫(yī)療行業(yè)，員工信息、薪酬數(shù)據(jù)、績效評價等都屬于高度敏感的資料，一旦泄露可能會給個人和機(jī)構(gòu)帶來嚴(yán)重的后果。HCM系統(tǒng)采用了先進(jìn)的加密技術(shù)，對存儲和傳輸中的數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理...

教育行業(yè)人力資本管理系統(tǒng)為教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了有力支持。系統(tǒng)可以根據(jù)教師的專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)目標(biāo)，為其制定個性化的成長路徑。教師可以通過系統(tǒng)查看自己的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，了解晉升所需的專業(yè)技能和教學(xué)成果要求，從而有針對性地進(jìn)行自我提升。系統(tǒng)還提供了豐富的學(xué)...

HCM系統(tǒng)是一款集成化、智能化的管理工具，專為提升企業(yè)人事管理效率與精確度而設(shè)計。它涵蓋了招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及離職管理等全鏈條人力資本流程，通過自動化流程、數(shù)據(jù)分析與智能決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本信息的集中管理、優(yōu)化人才配置、提...

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事eHR系統(tǒng)開發(fā)、研究、銷售以及人力資本服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資本軟件eHR系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過程的時間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時間的回溯，...

一體化人力資本管理系統(tǒng)具有高度的靈活性，能夠適應(yīng)不同企業(yè)的多樣化需求，滿足企業(yè)的特殊要求。系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行定制化配置，實(shí)現(xiàn)個性化的管理。例如，企業(yè)可以根據(jù)自身的薪酬體系和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整系統(tǒng)中的相關(guān)模塊，確保系統(tǒng)功能與企業(yè)實(shí)際需...

多功能人事評價系統(tǒng)隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，將展現(xiàn)出更廣闊的發(fā)展前景。未來，該系統(tǒng)有望進(jìn)一步融入人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)更精確的員工績效預(yù)測和人才匹配。通過機(jī)器學(xué)習(xí)算法，系統(tǒng)可以自動分析員工的行為數(shù)據(jù)和績效趨勢，提前發(fā)現(xiàn)潛在的績效問題和人才需求，為企業(yè)的人事決策提...

一體化人力資本管理系統(tǒng)通過整合多維度的人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策。在傳統(tǒng)的人力資源管理中，數(shù)據(jù)往往分散在不同的系統(tǒng)和部門，難以進(jìn)行有效的整合與分析。而一體化人力資本管理系統(tǒng)將員工信息、績效數(shù)據(jù)、薪酬福利、培訓(xùn)記錄等...

eHR系統(tǒng)作為一種新型的人力資本管理工具，可以幫助企業(yè)完成人力資本管理的升級，并且能夠幫助人力資本部門更好的去管理組織、培訓(xùn)、薪資、考勤、績效等等方面，提高HR部門的工作效率，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇使用人力資本系統(tǒng)，以此來助力企業(yè)人力資本管理的升級，從而更好...

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事eHR系統(tǒng)開發(fā)、研究、銷售以及人力資本服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資本軟件eHR系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過程的時間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時間的回溯，...

外包EHR軟件能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)的更新與優(yōu)化，這是其在長期使用過程中的重要優(yōu)勢。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，EHR系統(tǒng)也需要不斷進(jìn)行更新和優(yōu)化，以滿足新的需求。外包公司作為專業(yè)的技術(shù)提供商，會持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)創(chuàng)新，及時將新的功能和技術(shù)應(yīng)用到EHR系統(tǒng)中...

HCM系統(tǒng)。它集成了招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等眾多人力資本功能，為企業(yè)提供多方面、高效的人力資本管理解決方案。HCM軟件通過自動化流程管理，減少人工操作時間和錯誤率，提高員工工作效率。同時，集中化的數(shù)據(jù)管理使企業(yè)能實(shí)時掌握員工信息，為戰(zhàn)略決策提供...

統(tǒng)計報表是人力資本管理過程中必不可少的一個要素，合理清晰的、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開發(fā)的人力資本管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實(shí)際的需求來進(jìn)行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Exc...

一體化人事系統(tǒng)為員工提供便捷的自助服務(wù)，提升工作滿意度。在傳統(tǒng)人事管理中，員工若想查詢薪資明細(xì)，需向HR部門申請；申請休假時，要填寫紙質(zhì)表單并逐級找領(lǐng)導(dǎo)簽字；報名參加培訓(xùn)，也得通過郵件或線下登記，這些流程不僅耗費(fèi)時間，還可能因溝通不及時出現(xiàn)遺漏，比如休假申請未...

BI大數(shù)據(jù)分析是一種通過收集、處理和分析大量數(shù)據(jù)來支持商業(yè)決策的技術(shù)和方法。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的eHR系統(tǒng)中就加入了BI分析這一模塊，作為eHR系統(tǒng)的供應(yīng)商，斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能，滿足人力資本數(shù)據(jù)分析需求，助力HR提升戰(zhàn)略價值。其...

零售業(yè)人事評價系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)多門店員工的協(xié)同評價。在連鎖零售企業(yè)的運(yùn)營模式中，員工跨門店流動是常見現(xiàn)象，有的員工會因門店人手調(diào)配進(jìn)行短期輪崗，有的則會參與總部組織的跨門店促銷活動、支援新店開業(yè)等工作，只依靠單一門店的評價數(shù)據(jù)，難以全方面、客觀地反映其在不同工作場景...

醫(yī)療行業(yè)HCM系統(tǒng)在人才管理方面有著精確的應(yīng)用，能夠助力醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)建科學(xué)合理的人才梯隊(duì)。它可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，對不同崗位的人員進(jìn)行精確畫像，明確崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)以及綜合素質(zhì)等要求。在招聘環(huán)節(jié)，系統(tǒng)能夠快速篩選出符合崗位要求的候選人...

招聘管理：招聘管理模塊是HCM系統(tǒng)中的前沿陣地，它集成了從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理。該模塊支持一鍵發(fā)布職位信息至各大招聘平臺，擴(kuò)大招聘范圍。通過智能篩選與匹配技術(shù)，自動篩選簡歷，快速鎖定潛在候選人。同時，招聘管理模塊提供面試安排、進(jìn)度跟蹤、評估反饋等功...

人事系統(tǒng)管理軟件可以很好的幫助企業(yè)管理員工信息，傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)管理方式記錄員工的信息往往通過紙質(zhì)檔案或是手寫記錄，可能會造成文件的丟失或是記錄內(nèi)容的遺漏、錯誤，還會增加企業(yè)的人力成本。而新型的人事系統(tǒng)管理軟件通過計算機(jī)技術(shù)將員工的信息錄入并存儲在電腦系統(tǒng)當(dāng)中，...

eHR系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的重要工具，它集成了招聘、員工信息管理、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理及員工自助服務(wù)等多個功能模塊，為企業(yè)提供了一站式的人力資本管理解決方案。通過這款軟件，企業(yè)可以更加高效地管理員工的全生命周期，從招聘篩選到入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離...

工資薪酬問題是員工關(guān)注的問題之一，也是企業(yè)績效管理中的一個重要組成部分。傳統(tǒng)的薪酬計算往往需要通過人工手動計算，工作量大的同時還容易出現(xiàn)計算錯誤等問題，需要反復(fù)核算，加劇了人力的成本。新型人力資本管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬，其可以根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)立...

人事系統(tǒng)管理軟件能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人事系統(tǒng)管理的效率和效果。1.人事系統(tǒng)規(guī)劃與決策數(shù)據(jù)支持：集中存儲和管理人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提供直觀的數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)進(jìn)行人事系統(tǒng)規(guī)劃和決策。數(shù)據(jù)分析與挖掘：進(jìn)行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析和挖掘，發(fā)現(xiàn)人才梯隊(duì)和短缺崗位，幫助企...

HCM系統(tǒng)（HRMS或eHR）能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資本管理的效率和效果。1.招聘流程優(yōu)化自動化招聘流程：通過在線招聘平臺發(fā)布職位信息，自動篩選簡歷，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過程。提高招聘效率：自動化安排面試和發(fā)送面試通知，減少...

多語言Ehr軟件能整合多地區(qū)人力資源數(shù)據(jù)，為跨國企業(yè)的決策提供統(tǒng)一且易懂的信息支持?？鐕髽I(yè)需要匯總各地區(qū)的人力資源數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、薪酬水平、績效狀況等，來制定全球人力資源戰(zhàn)略。但不同地區(qū)的數(shù)據(jù)可能以不同語言呈現(xiàn)，匯總分析時需進(jìn)行大量翻譯工作，易出現(xiàn)信息偏差...

一體化人事評價系統(tǒng)可與招聘、培訓(xùn)等模塊聯(lián)動形成管理閉環(huán)。若評價結(jié)果只作為年終檔案封存，就會失去其指導(dǎo)人才發(fā)展的重點(diǎn)價值。系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)接口將評價結(jié)果自動同步至其他人事管理模塊，形成完整的管理鏈條：當(dāng)評價顯示某員工在“數(shù)據(jù)分析能力”上存在短板時，系統(tǒng)會自動從培訓(xùn)庫...

醫(yī)療行業(yè)EHR系統(tǒng)對醫(yī)療質(zhì)量管理起到了積極的促進(jìn)作用，有助于提升醫(yī)療服務(wù)的整體水平。通過EHR系統(tǒng)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以對醫(yī)療服務(wù)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控和質(zhì)量評估。系統(tǒng)能夠自動記錄醫(yī)療服務(wù)過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如診斷準(zhǔn)確性、醫(yī)治效果、住院時間、患者滿意度等指標(biāo)，為醫(yī)療質(zhì)量...

斯勘隆HCM系統(tǒng)時間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)時間維度，可實(shí)現(xiàn)組織規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等 HR 高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場景。全功能支持時間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分?jǐn)?、薪酬回算，倒扣稅等；時間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)據(jù)...

eHR系統(tǒng)能夠很好的幫助企業(yè)管理員工的培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需要投入大量人力和資源，還極容易出現(xiàn)培訓(xùn)計劃不合理和培訓(xùn)效果不明顯的情況，而使用人事系統(tǒng)可以通過信息技術(shù)分析企業(yè)的需求和員工的實(shí)際能力水平，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)計劃的安排。斯勘隆科技的eHR系統(tǒng)當(dāng)中單獨(dú)設(shè)立了...

智能人事系統(tǒng)能為員工提供個性化的自助服務(wù)體驗(yàn)。不同員工在職業(yè)生命周期的需求差異明顯，新員工急需了解入職流程、企業(yè)文化和崗位職責(zé)，老員工更關(guān)注晉升路徑、福利政策和技能培訓(xùn)機(jī)會。系統(tǒng)會根據(jù)員工的崗位、司齡、職稱等標(biāo)簽，在首頁推送定制化內(nèi)容，如新員工登錄后會看到入職...